替朋友代po
小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩
年的十天特休放一放差不多六月底。
當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不
然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天
特休就沒了，所以我有兩個選項
1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高）
2.6/14離職，十天特休變功德
我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新
人吧？
怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足）
想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決
我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？
原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音
好好的週末被搞得一團亂 唉...

離職日：由你和資方協議。

怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄10天吧？

堅持6/30

離職日由勞方指定。

感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了

勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。

他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以，你就趕快接受。

人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？

囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己

如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了

離職是"預告"，離職日你說了算請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好

離職是告知不是告準 對方這麼凹了還跟他客氣什麼

六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩

也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦

特休是依比例給吧 不是時間一到就全給 還是我記錯了？

離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹

還是我誤會你意思你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是依比例給 但你在頭就離職所以 也沒特休啊

如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」，如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧

那如果是2021/6-2022/6這段時間的 還沒放就算沒滿一年也是要依比例給啊所以為什麼會有特休做功德的問題啊？

ai2311 他應該是6/15入職待到6/15會滿兩年產生新特休吧!猜應在說 是新滿特休~離職就要多結算新產生的特休的意思吧

沒滿一年的特休照比例給啊

他應該是預期超過6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~

但他該年度上班比例是0所依比例給也是沒特休啊咦 還是不用依比例給啊 能一到日期就全拿？

特休是這樣的：每工作滿X年，有特休X天!當然也看周年制或歷年制~如果是依照入值日結算特休~

哪有人這麼早就提離職

ai2311 直接也丟一個政府特休結算的網頁給你 哈https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

我看這篇新聞是這樣說

太早提離職了...

你丟的新聞 跟你講的就不一樣啊XD"不因員工當年離職而變成依比例給" 你漏看字吼XD"

特休我會算啦 我只是想知道年度開始特休就會全部有嗎我是指第二段 未滿一年的部份

你會算 怎麼會有這個問題XD 我官網和你新聞都有說啊XD

你看他如果滿兩年 之後產生新的一年的特性 這特休 也不是一定要給吧

離職結算特休是必須的 他的人資應該就是在避免這爭議~才希望他6/14離職啊~ 不然怎會有這篇XD想必人資有先結算離職結算呈給老闆看過讓老闆決定吧~XD不然很多人都會跟你一樣 覺得不一定要給啊XD

我的理解是 他6/15滿兩年之後 開始放這2022/6-2023/6的假十天 至6/25 但這就第二段說的他這邊未滿一年理論上是沒假 有些公司依比例給 就我理解是他不管道14 還15都沒假啊

你講的那個依比例 歷年制統一 1/1~12/31 那就真的不同~所以我才沒回他這段 因為資訊不清楚根本無法回XD

滿兩年十天到手是給上個年度的，不用照比例休吧

公司可以立刻叫你走，還給你特休？

資方決定離職日應該算資遣吧

太早提離職了啦 不到3年20天前告知就好…

離職日是勞方說了算

現在也才4月還沒底，你就跟主管提說6月底要走，真的是嫌麻煩不夠多，要對你有利就兩個選擇，堅持6月底才離職硬撐到那個時候，不然就是認賠殺出5月底離職，不要浪費時間多待那兩周，自己選

感覺要提醒他 下次記得要年終到手再提XD

離職日雖是勞方說了算，但當公司表達異議，就是雙方協議啦

勞基法有規定離職日是勞方決定的，只要符合勞基法，資方不能以任何理由改動離職日

你是告知 不是要他們同意

依法都可以啦!但資方也完全可以放大絕立刻"資遣你"因為太早提~整整有五月可以搞你出包 資遣非難事~這種現實世界大家都知道的事 還需要解釋嗎?你有勞法站你這邊 但你給了公司時間"處置"你啊~仍是關鍵勞方本來就有權跟你協商~那也是法規給勞方的權益!想清楚啦

離職本來就沒有好不好看，當你說離職就要有打壞關係的覺悟，可以感覺你想走的漂亮，但公司是這麼想的嗎

資遣可以啊，資遣費拿來啊 XDD我如果提離職，公司願意直接當日資遣我的話我超高興的

幹嘛那麼早提啊….前30日提才能讓他們沒協議空間啊

下次你就知道要5/31提說你6/30離職了

沒有協商由資方決定的那叫資遣…

一般公司不太會資遣啦 要付一筆資遣費 公司也不是傻了

其實提早講，公司不會感激你，因為他也無法提前徵人，找到的人未必能等這麼久，最後一刻你也可能會撤回辭呈，提前預告，感覺就有種「我要開始休息囉~請不要把新任務交給我」的氣場不如按規定，未滿3年提前20天提辭呈就好。但如果是你自己要精算到滿兩年又要那個福利，那就要看公司要不要理你。在你還未滿6/15之前，就是不能預支特休

離職日是勞方指定喔.然後特休期間依舊算在職

我記得之前年底的時候就有人蠢到說要年後離職結果年終獎金直接消失，真的是會笑死

滿兩年的獎金有到值得你放棄特休嗎? 有的話就接受吧當然前提是獎金真的會給 你跟他撕破臉可能也沒了

離職日勞方說了算，當然要合法規，滿一定年限有預告期要給

為什麼不多一天做到6/15，然後特休十天換成錢?

你可以提早預告/按勞基法時間預告 不做的最大

特休也是可以直接換錢啊 不給休又不給錢才是功德

提離職依照勞基法的預告天數提就好了

離職最大啦

特休不是可以換錢嗎？ 休假多賺週末啦 但人家不給你休 就換錢啊

是人都一樣啦十天特休不能變功德，要換錢給你

如果614離職 10天特休給錢呢

資方可以資遣，不然就是放完要走了不用演戲，人資要演你不能一起演，跟人資講可以配合作業，但特休要直接換現金給你，不ok就請走勞基法

老實說就是你自己提太早吧，你提那麼早然後那麼晚離職負擔重的工作又不能交給你，覺得你有點麻煩

兩年獎金跟十天特休算一下，不過我猜一定是十天比較多，不然資方不會開這條件