這個月初與另一個同事一同離職，我離職後跑去環島，最近才開始找，而我前同事離職後
就開始找，因為都不滿意，這個月內已經換了兩家，今天要去第三家，他找工作就是亂槍打
鳥多多益善，104看到好像不錯的就應徵，他說趁現在工作好找，就是要多多試錯，這樣才
能找到好工作。
而一直我找工作都會先上網去看評論、工作內容、薪資福利等等…專心幾家丟履歷，如果
很久沒回應或是沒上，再鎖定第二目標。
如題，請問各位各位，到底哪種會比較好啊？

前同事做法比較好

先練手感 碰到真正喜歡的才會有好表現啊

評估自身條件XDD

前同事做法+1

可以做，但不能說。

看你經濟能力允不允許及有沒有親戚家屬會對你施加壓力啊

老生常談了，有能力是你挑公司，沒能力是你求公司用你

你可以同步進行，1/2 看看自己是哪一類人

年輕的時候機會成本低 下檔有限上檔無限 多試才找得到適合自己的公司 但是如果已經有年紀的話就不建議這樣搞

他應該滿年輕的才敢這樣做吧...有點年紀後這種經歷HR那關就打槍了而且這樣亂槍打鳥不就代表找工作前沒有好好做功課嗎= =

你是人才的話多家搶你一個

建議一次鎖定三家比較好吧 前三強或自己喜歡的

前同事做法+1

當然是海投，如果你有料面試越多才會越清楚自己在業內的身價；如果是免洗職位就更不用說，精心準備是要感動自己?結論海投

真的是看人(還有當下的荷包) 我有年紀了 所以會專心

併行呀

機率問題

當然是海量嘗試，找工作跟找配偶一樣，一次就上手最佳標的是不可能的。 所有事情的好與壞，都是比較出來的，早點比較你才能定錨出你想要的，千萬別到你沒有試錯年紀才發覺原來你不只是將就、甚至是屈就，而很棒、很美好的對象/職缺/生活，居然是你一開始肯做就能得到的，偏偏現在己經被綁住做不出改變，那你會有多難受？ 沒有比較就沒有傷害。凡事都是有兩面性，事情無絕對，只有合不合適。專心可以是好事，也很可能是壞事，美德不是絕對的，是人為定義的。題外話，人類會不停分心是很正常的，專注很燒腦很吃熱量這其一，其二是原始人在東非草原上，太過專注於一件事而沒有時刻分心注意週遭環境的原始人，早就被食肉動物偷襲吃掉了，他們的DNA就不會留下來，會分心在演化裡才是正常的。每個人都會基於自己的經驗告訴你應該要專注投幾家或多找找，但你應該思考，對你的見識、年紀、職能、經驗來說，那一個更好?我建議多看看，是因為這更『適合』一般年輕人的汎用答案。

待業的話可以設定自己想要的職缺下去海投 真的收到面試邀請時再去查心得評論決定要不要面試也無坊帶職時找工作才需要過濾公司 因為時間有限 但都待業了等到過了第一關履歷審查再做功課也不遲!

前同事做法+1

一切都多半是運氣 後發的 也可以先至

2比較好其實 但以台灣HR很喜歡無聲卡和已讀的狀況來說1會比較有機會 不然光等你就錯過很多機會了

沒工作經驗又沒好學歷要海投，有經驗投一兩家有準備的就好了

除非待業才會勉強1 時間很寶貴耶

先做職缺跟公司評價，覺得適合的就投履歷（務必多投幾家），才有得選啊！另外有些職缺都是掛著而已……

有機會就投+1 先拿到面試機會甚至offer再說，除了104我也有用518熊班找

亂槍打鳥比較好，除非你能力真的是一等一的