很典型會做事不會做人
我覺得 你是不是跟總經理不太熟阿
到任何組織第一件事就是搞好跟當權者的關係 尤其他又是你主管
你跟他關係好了 他願意放權 你砍掉一個小員工不就是眨眼的功夫
結果反而被一個資歷超淺的初階員工騎到頭上
不是很丟臉嗎 當主管的底氣在哪
拜託一下 以後每天最重要的事情就是去跟總經理聊聊天
最好能跟他私下多吃飯 培養一下關係
如果你事情都能做好 這對你來說應該是輕而易舉
等你成為總經理眼中的紅人 團隊哪個敢不服你?
你現在連採購價格都沒法決定 處境可見一班
再沒辦法抓到重點 以後只會越做越辛苦
屎缺都你扛 好處都沒分
版友提供了很多方式 不過大部分都是治標不治本
一句話打死就是 你跟總經理的關係不夠好
PS:跟總經理關係好了之後 下一步一定要把這位小姐開除
你名義上是主管 結果竟然讓他越級跟總經理呈報
在老闆心中你就是無能不會管人 你知道嗎
這樣總仔日後更不會讓你管理更大的團隊 加薪升職根本無望
你的印象竟然被一個初入公司的人破壞成這樣
還一點危機意識也沒有也真是奇葩