剛轉職小資訊公司寫後端資料分析程式
無相關經驗主管也知道
卻發生以下狀況
1. 沒人帶，主管自己也很忙，沒有對新人的訓練計劃，面試時只說會有人帶你做案子，結果實際上是丟一堆前人的code，叫你自己看，文件是歷年來同事寫的，每人coding風格都不同，資料know how也介紹，一切都要自己看
2. 工作環境差，電腦爛、椅子難坐、沒隔板沒隱私
3. 沒加班費只能補修
4. 薪水跟一開始說好的不同，差一兩千，老闆說這樣報所得稅反而省？！
目前快滿三個月了
也有盡自己的能力努力想完成手上的任務
真的很無奈
該自請離職
還是等他資遣
謝謝

1 3 其實還好，大部分公司帶法也都是這樣，先給你看文件，碰到有問題再去問，不然什麼都要手把手事情都不用做，而能報加班的公司幾乎是0。2 4 母湯，寫code電腦還爛是想搞死誰，高薪低報也值得逃。但不用想被資遣，快離吧看錯 原來不是高薪低報是直接少給，是我了話第一個月就走了

相信直覺順從渴望

5拿到更好的offer

看內容 你自己已經很不滿了 直接走吧沒犯什麼大錯 不可能資遣你

薪水跟說好的不同就可以閃人了，出來工作是為了賺錢的，這家公司沒誠信，至於有人帶，則是大公司比較可能會有，中小公司不太可能有人力帶。

如果真的專業能力不足 職訓局似乎有開很多後端課程 要不要考慮去上課 萬一被資遣的話 這是個考慮方向吧

換吧 看得出你快不想待了

4是絕對不能忍的，差1塊都不行好嗎！當初的offer不就寫的很清楚，怎麼能少給！那我能少上一個小時的班嗎！

1很正常，除非你是應屆畢業生，不然都是要自己看文件自己看程式理解然後發問，2、3、4就是廢物公司，該給的資源都給不起就別想這種公司可以成長了

我應屆畢業生遇到1 QQ