本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作，
主要是一些行政工作，還有協助活動、計劃的執行和推動，
薪水差不多是基本工資，但是我會基礎的剪輯和美編設計，加了2k上去，
面試的時候，主管猶豫的說薪水之後再談，請我先回去。
後來說，試用期一週3天，用時薪算，過試用再談薪水。
這樣有違反勞基法嗎？也沒有叫我帶投保證件和照片，
不知道試用期有沒有勞健保，感覺主管很想砍薪水，只是還沒有一個好理由，
雖然目前看起來這份工作不會很忙碌，會被榨乾之類的，但是個人覺得難過、沒有價值。

不忍噓噓，勞基法沒有試用期

寧願去大立光當作業員

勞基法沒有試用期，他這就是想凹你，當作工讀生這種公司別去，試用期都會凹，絕對不可能對員工好

可憐哪，這種的也在考慮

還在勞基法沒有試用期，勞基法也沒有年終獎金啊怎麼大家都想要？你這看起來是公司要凹你先當時薪仔，等他爽才要正式聘用你，奴隸才去

試用期用時薪算…還是快逃吧

所以就是叫你先用打工的方式當試用期阿

試用期就是公司的假議題而已 讓你接受低薪和免費開除

你自己都覺得不合理了，還上來問網友..快逃啦

還在勞基法沒有試用期 從來就只有契約條件的問題

勞基法沒適用期，但公司三個月會簽約聘條款

不要去

不要這個offer順便去勞動局檢舉

台灣怎麼會誤傳得好像試用期違法一樣...勞基法是沒規定試用期，但那表示不用完全被勞基法拘束，反而回歸私法契約，當初談的時候如果勞工同意那就是合意有試用期了啊

沒有違法啊，你是不是自己也同意「試用期」用時薪計算的喔、看起來好像還沒開使做嗎？如果沒有開始的話就快逃吧