在營造業擔任工地主任，薪水約6.8W，但
1.無法休假日。
2.平日放假，業主或工地人員拼命打電話問事情。休假很煩躁。
3.還被老闆講盡量不要連續休2天的假。
4.條件談照人事行政局的休假天數排休，但往往只有放4-6天。
5.老闆安排的助手，都是新手，還要幫忙教。
6.小公司老闆說了算，掛主任，沒有什麼權利，充其量就只是個監工，但有問題就是怪到
我這裏。
這樣的公司，待得好累，可以聽聽大家的建議，適合待嗎？也想聽聽營造業同行的苦水，
聽大家分享一下。

聽起來還好耶，心靈疲累工作不快樂，拿錢換而已

68K/你工作時數(包含打電話問事情的時間)*240，看多少說錯了應該最後乘176才對

我有認識工地也是領六萬左右，大概就是這價錢吧少打一個工地主任

有依照勞基法？猜八成是沒有，疑問

樓上工地主任沒有勞基法可言啊 監工跟醫師一樣不在範疇工地主任這個薪水差不多抱歉我說錯了 醫師已納入勞基法但勞基法84-1有提到監督管理者的工時另外以書面訂定

看年薪

你把「營造業」換成「飯店業」也沒有違和會有很多共鳴

你的實際薪資扣除休假電話 大概就5萬多吧 應該也是月休4－6

看工作時數，但放假還要接一堆電話來看，68K不值得

年薪才是重點

看看冠希哥也淫照業的 賺到流湯

是工時而定吧，而且營造蠻操的

普通 但你想跳也要能找到更高的再說工地主任應該要有10上去

工地主任吃經驗的，新手五到六萬，有年資的可以破十以上

差不多這個價

好像沒有正常放假 加油我休假也會受到國外信件緊急要處理

就年薪阿 月薪...當你領到6萬以上 年終分紅反而比較顯眼吧？

是不是有管理人的法律責任

我以為工地主任是看分紅的

蠻穩的，基本破十w

我監造週休二日6萬正常上下班以前當廠商真的有夠操 錢也沒多到哪去

正常...

真正的收入不在薪水

很多台GG剛進不久的台大畢業生也都這樣(無論薪或狀態)說穿了最初也是在當高級技術員而已狂加班假日少狂OnCall更慘的是他們連智慧型手機都不能帶進廠區 你可以吧~

@travelerj

你應該問的問題是：你有能力換嗎？

看工地的大小規模還有是公家還是私人，私人大型建設公司工地主任薪水比較高，68k是目前在甲級營造場做公家的承接2億以下案子嗎？

跳去大間有規模的營造廠，制度就正常了。中部的話麗明不錯（推）

主職文書工作作息不正常年領百萬

暗黑福利要多.打點後面的路比較重要

分紅很可觀，尤其這兩年行情好

薪水不錯 但休假跟福利不合理

科技業準時下班，週休二日，月薪九萬一年加分紅20幾個月

https://i.imgur.com/wghgjpW.jpg難怪營造 傳產找不到員工

科技業40歲以上最好不要碰到裁員...

月薪這樣普通 但年終要看有幾個月才準

我哥公司賺到流湯 但每個人還沒呆完一個案子就被調走結案獎金根本都騙人 一個月常常只休3天而已 年終大概1.3個月。真心希望他快換去別家