這個話題挺有趣的。
我曾經有兩個同事，在這個主題上的立場幾乎是天秤的兩端。
其中一個人就是很喜歡你來我往的送禮或請客，另外一個就是堅持不收禮也不送禮。
以前我會比較認同後者，但現在我則持有比較開放的態度來看這些事情。
其實送禮或請客本身不是重點，重點在於這些行為後面的出發點。
如果送禮的目的在於達成原PO所謂的堵住留言、留下好印象之類的，我是覺得沒甚麼用。
在職場是這樣的，當你做了一件事情使得某人得利，總是有人會受傷。
你送禮來提升自己的存在或是企圖掩蓋自己的缺失，總是有人會因此被影響到。
那麼最終還是很有可能招來反撲的力量。
名也者，相軋也
在職場你想出頭，那麼就會有人來與你競爭。到頭來你只好送更多的禮，請更多的客。
永無止盡、身心俱疲，何必呢？
真的想要在職場展露頭角，我建議還是乖乖地練好基本功，把實力提升才是上策。
苦一點、慢一點都沒關係，但至少走得穩、走的久，心裡也踏實。
如果送禮的目的是表達感謝之意，那麼我覺得無可厚非，畢竟有時候我們真的是很感謝別人的協助。
但是要記得禮輕情意重、送禮送過頭反而會讓別人壓力大，不知所措。
適當地藉由送禮或請客來表達自己的感謝，的確有讓感情快速升溫的效果，因此也不必過於排斥這種文化，否則會顯得不近人情。
其實換個角度想，我們無時無刻在職場都受到許多人的幫助。
不要老是拿著「這是你的工作」之類的話語來合理化自己自大又缺乏同理心的行為。
只要想通這一點，對於送禮或請客文化就不會這麼排斥了。
所以總結來說，送也好，不送也好，自己開心就好。
※ 引述《exsior227 (上廁所滑倒)》之銘言：
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: 如題
: 大家會在職場上送禮物給主管或是同事嗎?
: 有時候可能就是代表說一點小心意
: 或是說可能單純只是想要表達平常的照顧
: 或是有時候想要堵住一些流言的時候
: 有時候是有一些把柄剛好被同事知道
: 或者是自己有一些錯誤或把柄在別人那邊
: 想要趕快把話題拉開
: 也有些時候是因為對別人稍微有點好感
: 送一些禮物給別人讓別人有點印象
: 又或者當要調單位或是新到職、離職的時候一點儀式感覺
: 想問問看大家對於送禮或是收禮上的看法?任何想法都可以