[問題] 特休清算的問題 w00850 PTT批踢踢實業坊

作者: w00850 ( Su) 2022-01-29 16:08:45

大家好
請問
若是公司以週年制算特休
那年度清算是以自己的到職日期計算嗎？
例如：A員工108/8/1到職
至109/8/1滿一年有七天年假
年度清算是要直到110/8/1沒休完
才能換錢嗎？
爬文都找不太到確切答案
麻煩大家了！

作者: ericabab (ㄍㄠˊ) 2022-01-29 16:13:00

實務上就是看公司政策，法律上不清楚

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2022-01-29 16:28:00

週年制以到職日為基準只是僱主可和勞工協商110/8/1沒休完可再延長一年 111/8/1沒休完再折現

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2022-01-29 17:02:00

依公司規定阿，為了方便計算，一般公司通常在新人到職後的第一個跨年，就會切齊並計算來年的年假吧

作者: cawaiimaple (んん～エクスタシー♡) 2022-01-29 18:00:00

在職中：看公司規定，除非你是要離職那就一律照到職日算

作者: Ds666 (Ds) 2022-01-29 21:42:00

我公司到職日計算

作者: xyzabc (camper) 2022-01-29 22:00:00

最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排休，則應補給應休未休之特休假工資。引用a885勞動法律網

作者: doorfan (門) 2022-01-29 22:18:00

你都說週年制了就是以到職日為準啊

作者: lingerptt (蒼林亞鳥) 2022-01-29 22:42:00

確實是妳寫的，可要求折現

作者: kentyeh (kent) 2022-01-30 00:38:00

109~110若沒休完的特休可在110~111繼續休,再沒休完就折算錢,法律上是以週年制計算,非週年制從資動部的試算就知道是要提前給假,所以離職時,多休的假公司通常會要你吐回去

作者: ytw8216 (ytw) 2022-01-30 15:55:00

各家公司規定不一，我記得勞基法是規定是勞資協商後可延長一年

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