最近很老闆處得不好
小弟1/28想要補休一天
從昨天晚上傳訊息和email都不讀不回
下班後寫工作日誌不確定有沒有看
想請問的是 我1/28直接離開 只進行告知的義務 因為他不讀不回也不清楚同不同意
這樣事後如果他魯小說他沒看到他沒同意
我會站不住腳嗎 謝謝

請看公司的請假辦法

請特休假需勞資雙方合意，公司不同意你就是曠職阿我那個年代用簡訊或者line請假會被幹譙的現在的人覺得用訊息請假理所當然就算臨時要請病假，打個電話給主管，他總不能不接電

請特休假還需勞資雙方合意那還叫什麼特休 亂扯啥 = =哪個公司敢不同意你請特休記你曠職的直接去勞工局申訴

擋特休 去投訴是躺著贏

請特休要勞資雙方合意？什麼爛公司的規定啊？

我跟老闆的補休是口頭要求，但都有留聊天記錄或是截圖，現在是傳了訊息也寫了工作日誌就是不讀不回，怕到時候他魯小我說他沒看到或是他沒說同意。先不論這老闆人品的問題了，只想告知大家狀況，畢竟是口頭答應（有留紀錄），沒有透過公司的差勤系統，怕他到時候魯小而已。

不然就直接丟特休休啊 補休等之後再休不就好了

請特休比較保險，補休就有同意權的問題，你可能會吃虧

先請特休，因為這不得拒絕補休以後有機會再請就好

我請假都會口頭知會主管，除非臨時有事否則都建議當面說

下班後為什麼主管還要上班?

下班時間是要回什麼？想請假可以早一點講啊

老闆可能不爽吧

所以請假只需口頭講?都不用寫表單喔(紙本或電子)

特休不能擋好好笑 上司可以隨時傳訊息 下屬不能訊息傳達？

上司隨時傳訊息是你自己的公司垃圾

110年5月20日宣判之最高行政法院109年度上字第111號判決自己查，鄉民只想嘴砲害你而已。特休是員工權益，但雇主可以請勞工事先排假只有在具備企業經營上急迫需求或者已經與勞工協商後，才可以更改勞工排定的特休。簡單的說，平常沒事的時候，原則上你想排哪一天休假雇主都要答應，因為你遲早都要休的，如果每次排休都被拒絕，到年底時都沒放掉，雇主會有麻煩。但反過來說，例如連假的前一天，往往是熱門的排休日，如果整個辦公室的人都要求連假前一天要排休，導致公司無法營運，此時雇主可以拒絕。不然過年前一天醫院、火車、捷運、公車、餐廳、百貨，通通不要營運好了，哪個員工不想排休假？發個簡訊就休吧。

現實就是特休不是想休就休的，看公司規定然後去喬

2樓勞基法要不要認真看一下？