事情是這樣子的
前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題
但由於一直覺得自己不適合新職務
完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學
一直在考慮中…
因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書
HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度)
我有說再考慮一天 HR說可以
隔天我依舊沒有回簽給HR
但HR也沒有再找我要同意書
然後我也繼續裝死沒有主動詢問
想問一下這樣會有問題延伸嗎？
之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失
還是說HR已經安排其他人轉調？
我應該主動去問一下還是繼續裝死？
感覺HR也沒有聯繫主管 因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書
再麻煩有經驗的人回覆一下了
謝謝！

調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少 那公司違法

看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是不是就會被資遣，懸在那裏也很不好受。

調動五原則

你可以拒絕調動啊，但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機會了吧。這麼消極的態度，若我是主管，要考慮升遷的時候你不會在我考量的pool裡面當然如果你之後想跳槽那就另當別論，只是如果你要跳到客戶

才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸*同事* 就要或不要 很難嗎?

薪資結構沒有變 也沒有減少 HR沒有說會資遣 只有說會盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的

裝死吧

你也太扯了，是有多排斥學GTM啊XDD

不會不就是要學嗎？不想做就做好離開的準備吧

當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎

我手邊的工作也都還沒學習完啊 而且GTM這些不在我的規劃之中…沒有耶 沒有簽過要配合輪調的文件

不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義

樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他們連之後的工作到底要做什麼都不清楚 這種不確定性的因素我要隨便去？

這種事要分兩方向看 您不想接受就自己好好跟主管表達 擺在那不簽 對HR同事就是卡住他的工作

如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職務不利，即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款，因為不能違反調動五原則，所以只要本人不同意調動，資方就不得任意調動勞方職務，否則違法

你拖在那 只會讓人留下做事效率不佳的印象

不是薪資結構有變動才違法，只要工作內容跟職位變動薪水沒有變多，都可以拒絕並要求資遣而且不簽跟hr也沒關係，是你主管的問題，別認為hr 懂這篇推文一堆慣老闆

有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況，請員工調動也都是很常見的狀況，如果公司能給予員工時間和資源學習，不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆職場上有很多不公跟委屈不假，但也不用都把老闆當慣老闆自己一直認定自己是受害者，這種心態也無助於成長

樓上先把勞基法看清楚，違法的東西說學習？學違法？不懂法，當主管/老闆隨意亂搞，不是慣老闆是什麼？你可以不把這個人作為你升遷的pool，但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊！老闆

那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉

現在在說資遣，你要原po提告？你那家公司？真可憐…

依照您說的，原po可以依法提出要求資遣，公司也可以主張合法調職拒絕，那不就要走調解嗎:)

有些推文一看就資方腦 笑死

為啥要裝死啊？你就主動告知不想調動就好了啊，自己不想又不講當人人都會讀心術喔？

可以不調動啊 例如你原本是專業保安 調你去專職掃廁所得要求資遣

擺爛就最垃圾的做法啊