家中長輩遇到的問題
明天會去市政府找律師免費諮詢
想先問問有沒有人遇過一樣狀況
長輩受僱於A派遣公司，工作地點在B工廠
去年12/28，A派遣公司員工傳訊息說老闆跑路，各位的薪水全權交給會計處理
但後來得知A派遣公司的人已全部跑光，身處在B工廠的派遣員工們怕領不到薪水，詢問B工廠
能否不要撥款給A派遣公司，直接把薪水撥給派遣員工
B工廠回覆：因A派遣公司尚未正式宣布倒閉，他們也只能照合約走，錢不能直接匯給員工只
能給公司，也不能招標新的派遣公司
這樣的情況下有什麼自救的方法嗎？
補充：派遣員工無法干涉B工廠要給哪間派遣公司得標
每2年招標一次，他們就要受僱新的派遣公司，年資特休都要重算

就去告對方啊 看合約上是寫誰

舉凡派遣還有行銷公司都有這種問題...最糟的狀況就是倒閉,你打訴訟(勞工局是一個超級無能的單位,勞資協調雇主應該不會出席,勞工局雙手一攤要你自己打訴訟),最終拿到一張沒用的廢紙--勝訴判決,但卻拿不到一毛錢很多行銷跟人力派遣都用相同的手法,不付薪水,結束營業隔沒多久又成立性質一模一樣只是名稱不同的公司,繼續騙人,商業司跟縣市政府也不知道在幹嘛,任由這種事一再發生

時麼都要自己去訴訟 不知道這單位是用來增加就業率的嗎

我以前也是遇到類似這種 但那時派遣公司說要分期付薪水就有人不滿去跟工作地方主管講 就去調查 因為同個地方還有其他派遣公司 願意承接承攬合約 就無條件轉換 但年資歸零但薪水 前任派遣公司 因為B壓著不給所以就不知他怎麼籌到錢 把積欠薪水 獎金付清 才肯給尾款算是對勞工和承攬公司 都是雙贏收尾

勞基法第22-1條，A派遣公司欠薪還是得先找地方勞工局，最後才能讓B公司付薪水另外補充的部分，如果是要求新簽約的派遣公司錄取前一家派遣公司的派遣勞工，B工廠應該也違反勞基法第17-1條

要派公司也有雇主責任

律師說要派公司沒有雇主責任耶，他說薪水只能找派譴公司要以上by法扶律師說的

沒有倒閉跟破產 連墊償基金都無法領 然後30天內可以跟你要派公司請求薪資 不管他們要不要給派遣錢 都必須給你1去勞工局 2跟要派公司請求 3同時讓要派公司知道你們要走勞基法22-1 他們才會停止給派遣錢 不然他們不甘願給雙份薪水的話 就很拖 很多hr沒有那麼熟勞基法 才會跟你們說錢只能給派遣

要派公司沒有法律責任，別亂說誤導

薪水遲發還沒發生所以沒責任啊 但如果是領不到 就可以找要派公司但要先找勞工局 要派公司要發錢再求償或扣應付合約錢 所以如果遲發 然後跟要派公司講 他們就可能拖延給付派遣 免得損失雙倍的錢 不是錢只能給派遣 而是錢可能給雙倍要不回來之下選擇不給派遣等勞工請求 但這些要發生在派遣公司已經跑路沒給錢 目前還在等發薪 就沒責任

要派公司如果知道 派遣公司已經周轉不靈 還給派遣錢那就有問題 當初我遇到的就是他們知道 所以就把錢扣住了

要派公司是可以給 只是會變成給兩次 討不回來很蠢XD 所以有的hr若不懂 就要詳細說明讓他們知道撥給派遣就會出大包 不如扣著等勞工按流程請求