作者:
zeus7668 (HighKing)
2021-12-31 00:39:01如題
本魯在設計圈 做影像類的小工作室
簡單介紹這圈子就是慘 低薪+過勞
大約三個月前公司招了一批新人
幾乎都是0經驗的菜雞 基本操作都有點問題
所以上班前一個月週末還培訓了40幾小時
還是業界超級大神前輩授課
近四個月下來 就是帶不起來
品質不行 量也衝不起來 只有一個勉強及格
工作態度也不太行 上班和午休回來都會遲到
有要求加班 目前一小時就是極限了
每日效率大概只有我們原生種的70%不到
老闆交代對新人要有耐心 但我真的快磨光了
原本還催眠自己 人家領多少錢做多少事
後來打聽之下 他們過試用期之後至少都32K
這價錢在業界是佛心新手價了耶...
但32K其實還是低薪 在台北生活非常辛苦
真的責備不下去 但放生又倒楣到我們原生種
唉...到底該怎麼辦QQ
====(補充)====
有人問為什麼不請有經驗的
以前陸續請過好幾個 大部分1.2個月就砍了
設計圈求職市場的雷包遠多於即戰力
都用作品集在唬人 一堆大型專案的混分仔
給到5萬多還是請來猴子 還是會擺老的猴子
還有我覺得只有70%不行吧= =
都已經做比較簡單的部分了耶...
對我來說過了試用期至少要90%上下
作者:
chinnez (稜靘)
2021-12-31 00:56:00找大神來教幹嘛 殺雞用牛刀ㄟ…都經驗0就要1對1啊 啊不然叫你老闆自己帶帶看
作者: jeewee73 2021-12-31 01:32:00
拍拍 社會就這樣= =
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-12-31 01:48:00
說說何謂原生種
作者:
rahit (水元素)
2021-12-31 02:07:00香蕉價請來會畫畫的猴子很棒了啦
作者:
ai2311 (assa)
2021-12-31 03:06:0032k的人我對他的要求是還會呼吸就好
作者: PTTAN1 2021-12-31 04:24:00
可憐 32k那麼少 是要要求做什麼事啦 慣老闆喔
加一個小時已經很久了阿，不然要加到天亮直接要睡在公司嗎？你們就只願意花32k請人，這個價錢是要找多有才能的員工？不然開高一點找有經驗的阿
作者: cool2540 (月野幽澈) 2021-12-31 08:07:00
低薪又看不到未來真的難幫你說話
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2021-12-31 08:28:00
這真的很令人困擾，我也是被要求要有耐心，怎不去要求新人QQ帶人的薪水也沒多多少就教過2x遍以上，而且不只是我，其他同事也帶過，對方就是阿斗你也只能保持心情平靜並稍微減少帶的頻率*2遍以上
32k是業界佛心價幹嘛不找本科畢業的遲到是態度問題 但軟體使用都不太會還能叫設計？
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-12-31 09:39:00找大神？誰做這鳥決定的你會找哈佛榜首教幼稚園小朋友怎麼尿尿嗎而且零經驗零知識新人到70%不夠嗎？我今天對我產業 系統+客戶+生態... 給你培訓40小時你就要達到100%產出 你行不行(像你們這樣把40小時塞在一個週末)
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-12-31 09:46:00還有 員工遲到不是你的問題是你老闆的問題
作者:
harehi (hare)
2021-12-31 10:37:00如果真的有要用佛心價那為何不請有經驗的
作者:
squard (sun)
2021-12-31 10:50:00新人32K很少
作者:
damody (天亮damody)
2021-12-31 11:22:00電爆新人走了就算了+薪水低就怪廢物老闆不會賺錢啊
作者: heatlion (西萊昂) 2021-12-31 11:23:00
你們只想找新鮮的肝 但員工穩定性不足
作者:
bms ( )
2021-12-31 11:31:00證明你的薪水也很低
作者:
R10K (R壱万)
2021-12-31 11:38:00除了遲到外，其他都還好啊。給香蕉請猴子很正常不是
作者:
s1612316 (Kevin)
2021-12-31 11:52:00跟你上面反應 這種情況不是你這行才有 有人用就要偷笑了多的是訓練完就跑又要重招
作者:
z6120 (YoKI)
2021-12-31 12:30:00不知你要不要請中年轉行，態度肯定好很多
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-12-31 13:10:00曾經同在媒體業，馬的33k每天加班加到凌晨三點狗乾爽，小主管一臉七八只會上班看排球比賽，還怪下屬沒幫她擦屁股不到一年果斷換產業，科技業94爽，沒加過班，享受人類的待遇。
0基礎的菜鳥訓練四個月就有原生種70%應該要偷笑了吧另外你自恃為原生種覺得自己有專業背景又期望對方短期速成到跟你一樣的高度，我是覺得挺矛盾的啦
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2021-12-31 14:35:00台北32K差不多是南部的25K
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-12-31 15:08:00培訓為什麼是週末而不是上班日同樓上 四個月就有「原生種」70%效率，到底是你們專業度太低好取代，還是對方是聰明天才我就不好說了。
無解 這種鳥薪水只能請猴子 只是有些猴子願意聽話有些是不服從的猴子
作者: hardjay (DM) 2021-12-31 16:28:00
4個月70趴 我覺得還行吧
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-12-31 17:04:00出甚麼價碼就是甚麼工作態度很正常
你這個薪水 不知道出勤模式 請得到的真的很勉強經驗零的只能一帶一緊迫盯人
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2021-12-31 18:36:000經驗4個月70%的產出蠻不錯了，工作態度是天生的，只能怪面試的人不長眼找到這種，公司又沒有制度制衡，既然不是可以改變的，你開始要想的不是他們的工作態度多糟，而是自己是不是太認真？然後老闆要你們有耐性，是因為屎有你們自願在擔，他能如期交出成品給顧客收到錢就好，放給他爛幾次，老闆就會盯了。
你不要幫 丟給他們自己做自己想辦法 才有辦法獨立作業大部分厲害的人 都不是一口口餵食帶起來 ...這種程度給32都嫌多
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2021-12-31 22:13:00
我覺得如果技術面都需要餵食還餵不起來的話，只做簡單的部分32k算高了吧，公司也是要付勞退的。技術沒培養起來就是誰來都可以頂替的程度
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2021-12-31 22:40:00遲到真的不行啊,我工作10多年了遲到不超過5次
作者:
xdctjh (凍頂)
2020-01-01 01:00:00試著把年薪調到破百，一堆頂大優質員工前仆後繼拿32K跟老屁股同產值，要老人幹嘛，紙箱自己準備好啊
作者:
wosn (wosn)
2020-01-01 02:20:0050k=100% 32k=70% 你不覺得哪裡有問題嗎？
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2020-01-01 08:52:00
他們是做簡單的部分，難的還是卡住要老人做啊就像我現在也是幫人打通困難的部分讓他們覺得自己做得很順利很棒棒 T_T credit還都不是我的
如果你只是擔心出勤 那是人資與給薪設計的問題出勤獎金的設計優劣 是真的有影響到通常我是推薦兩種方案 全勤2000 出勤異常兩次就歸零第二種是2000 1000 500 0
週末培訓40小時 難怪平常上班會遲到 有給人休息的時間嗎...
作者:
harea 2020-01-01 22:50:0032K有人願來就不錯了，培訓班，當然學得差不多也就走了
作者:
fumini (7樓有正妹)
2020-01-01 23:25:00同意79樓說的，四個月想要人家達到100%，代表這個工作不需要高薪，我要是老闆，就先把老屁股開了
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2020-01-01 23:54:00才培訓40H就要有老鳥表現？
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2020-01-02 17:23:0032k，台北，無奈