很簡單的觀點與你分享
0. 不多提過去怎樣了 反正大家都是逐利而居的
1. 老闆如果可以隨手就砍掉現在在檯面上的主管
你得思考 你憑什麼不會成為下一個被不滿意的對象
2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢
你如果回去接任主管 這是你能改變的範圍嗎
如果不行 你作的再好 也頂多把生意拉回持平
以你對老闆的認識 如果你回去只能當個救火隊
將生意恢復持平 老闆會認為你已經達到他的期望了嗎
p.s. 我認為答案是否定的 不然他當初不用再找個新主管
3. 雖然從上面的兩點來看 回去那間公司並不會有好結果
但那是長遠而言 - 如果你在公司比賽誰先沉到水底被淹沒
換個角度說 你回去拿到更好的薪資 管理經驗 漂亮的回歸故事
當你把這間公司的業績重新扛回軌道上 你隨時可以帶著更好的履歷
急流勇退(你只是很有人情味的回去幫忙一段時間 但你需要更多挑戰)
說不定是個不錯的選擇(你沒有對目前的新工作著墨太多 我猜它有點雞肋)