不好意思, 請問各位前輩
目前有兩種段落排序A and B, 如果您是面試主管orHR, 你會覺得哪種比較有邏輯的了解這個人
我個人是比較喜歡A, 因為可以從Ability知道這人的能力, 再從Work accomplishes去比對
但是就比較沒辦法有連結的感覺 讓面試主管看完就覺得你可能有這個能力
如果用B的方式寫你做了甚麼專案 甚麼角色 那主管好像就會自然聯想到你有該能力
就算沒寫 好像也有可能自行覺得他心中所想的那種能力 然後把專案完成?
自己看不準,感覺有盲點, 所以來請教大家,
不知道各位前輩有沒有覺得好的分段排版方式可以推薦, 謝謝
[A]

把有吸引力的項目寫在前面

AB都可以，但請把年紀拿掉，放年紀幹嘛

做了什麼超屌的成就精簡20字內>自我介紹>學經歷>聯絡方式

個人習慣第一波海量履歷裡面只看學歷、經歷初篩，初篩後才認真看

你在什麼地方使用？ 台灣不都以104為範本參考嗎台灣不像外國 資料不夠詳細 台灣人資大多直接過濾從履歷要求程度 可以看出台灣勞工較弱勢

little你說只看學歷的你絕對看不到我履歷，可是我卻連你家從上到下任何一個職位職務都可以做喔（包含總經理）如果還是那樣在用人的話，恭喜，保證貴司公司正在走下坡中之前好幾個原產業醫藥各公司不信我說的那些已經都倒了，有些大型公司、藥商也正在走向這個模式中。那麼就別怪我去別行業工作去拜託各家公司的HR部門別在亂搞了好嗎？不認真看履歷的人，不用懷疑，以後會越來越多莫名奇妙的人進各產業公司然後你家老闆把你唸到不行的各公司絕對找不到我這種人去工作