現在是派遣人員 契約簽到12/31就結束了
(不過公司有說計畫延長 可以再續半年)
目前因為工作上跟同事有衝突打算契約到期就不續約了
公司有說如果有其他單位有缺也可以過去 不過都還不確定哪裡有缺
而且怕之後找工作會失業很久 到時候可能會申請失業補助
這部分有詢問人資 結果人資說我這樣沒辦法申請？
因為計畫還有在繼續 是我不續約的
而且要我簽離職申請書跟留任意願調查表
我怕簽了之後要申請可能會有困難之類的
該簽嗎？

後來我有詢問就業服務中心 他們說到時候申請契約書附上就可以了 只是後續他們會電訪
原
公司
如果不能的話可能變勞資糾紛QQ

現在怕簽了沒有失業補助 沒簽可能沒辦法去其他單位工作
想請這部分有經驗的給點建議
如果真的要選一個可能就不簽了

看你有沒有符合就業保險法第11條第二項？被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

留任意願又不代表公司有給offer那是你跟公司的事你問人資有屁用喔人資只管騙你簽同意 要不要聘再說你契約保留 就可以當證據了Winderley說得很清楚

離職證明只要你離職都要給吧...我猜這個人事可能因為你*以為你在說非自願離職

提供約聘期滿正面加上期滿後一個月內無工作就可以當作非自願性離職

不管他給不給 他總是會給你退保除而且雇主本來就要給離職證明現在人資是腦袋只有咖啡嗎

約滿哪需要寫什麼離職申請書

先問你是跟公司簽約聘還是跟人力派遣公司簽約聘，前者適用期滿不續聘，如果是後者就無法了，除非人力派遣公司資遣你否則無法

是跟A人力派遣公司簽約 在B公司上班 應該算後者?不過契約書上有押日期這樣還有資遣的問題在嗎

這是法規的問題，人力派遣好像在民國幾年後不能簽定期契約，若是沒有適合你的工作是要資遣你的。