作者:
sweety08 (你更多了～吧～)
2021-10-30 23:11:49大家好，小妹是去年畢業生，最近開始了一份新工作，這也是我第二份正職工作，很幸運
可以進到這間很大的公司，但遇到幾個工作的小問題想請問前輩們。
第一個是，因為我的職位特殊，需要每日整理報表並傳給各部門的同事主管，原本以為如
果請假，職代可以幫忙這部分，但進公司後才發現所謂的職代只是掛名的…
因為報表有時間性，不可能提前做好，一定要當天早上才能完成。
這週臨時有事請了假，主管才告知即使請假當天也必須交報告，請問大家覺得這是合理的
嗎><
我認為請假就是有事情要忙，並不應該再處理公事，但主管意思是這樣很不負責任，甚至
要我把公司筆電帶回去…
第二是主管要求我週末時也必須處理公事，約一天一到二小時，當然是沒有加班費的，因
為我是這個職務的負責人，所以週末也需要處理且無法等到週一（但面試時完全沒提到）
以上兩點我自己都覺得不合理，但大小主管都說是我原本就應該做的，因為我工作經驗也
不是很多，想問板上的大家～～
我之前的職位是助理，下班後跟放假時幾乎不會被吵到，這次跳到專員的職位，不曉得這
樣是常態還是純粹公司奇葩…
對了，雖然是大公司，但進來後才發現流動率頗高的哈哈哈哈哈XDD
第一個沒錯啊，職代是代替你聯絡緊急的事，不是日常事務。至於第二點，沒有具體內容，不能判斷。只能問公司相同職務的人都必須這麼做嗎？
作者: hardjay (DM) 2021-10-30 23:28:00
什麼產業？
作者:
novagirl (novagirl)
2021-10-30 23:31:00要看當時談的工作內容是不是有明確說明請假也要交報表我也差不多是這種工作型態 365天都在工作 然後就離職了
要看薪水，沒有100萬年薪的話，非常不值得。非反諷公司流動率高必然有原因，有能力的都去找更好的了
作者: ydi (生活多一點歡樂) 2021-10-31 00:05:00
待過的公司沒看過這種的，日報表休假應有代理人處理
兩個都不合理，如果工作性質必須每天有人，就該請兩個人或多給錢。
薪水多少？沒有超過五萬，還責任制？你知道加油站跟小七也跟你領一樣的薪水嗎？
作者:
undersky (undersky)
2021-10-31 00:40:00報表計算規則明確嗎？還是需要人腦經驗判斷？前者可以寫程式用排程跑
作者: hondaohayou (kurakura) 2021-10-31 01:29:00
我自己的性質也是，雖然有職代，但其他人工作量說不定還比我更多，如果需要協助處理報表也只能明說了QQ
不合理 但他們會給32K以上就是用來凹假日加班費的建議做的不開心就趕快換 要學著快刀斬亂麻
作者: hardjay (DM) 2021-10-31 01:38:00
書店（？
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2021-10-31 01:40:00你是去工作的 不是去當奴隸的 不過自願當奴隸就沒話說
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-10-31 02:02:001F已經說完了 其他你自己想9F 一百也不值得喔我們VP以前很急性子會週末發line叫大家週一準備開會老闆會回他說 我們又不是領300萬 拜託他後來就摸摸鼻子自知理虧了建議: 查一下自己被資遣能不能領失業補助 可以的話從今天開始週末就不工作(如果被line逼 截圖 ya)
不行 趕快留下證據跟請對方直接資遣並錄音它們一定會至少口頭威脅 業界很小
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2021-10-31 07:36:00完全不合理，塊陶
作者:
a4102607 (熱咖啡加冰)
2021-10-31 07:58:00快逃
作者:
naranita (Narmisch)
2021-10-31 08:22:00不合理，第一點你請假還要工作的話要職代何用，第二點完全NG，可以騎驢找馬囉
作者: tttxxx (????????) 2021-10-31 08:40:00
很多辦公室的公司 五點半下班 喜歡在五點開會 拖別人時間
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2021-10-31 08:44:00請假、休假就不應處理公司事務，除非有加班可以領如果週末也需要有人處理工作，那應該請公司付加班費或者是再多請一個人於週末工作
看工作性質，有些工作性質即時加班還需要處理事情，但如果假日還要加班只有3xK真的可以閃了
作者:
lucier (The Eternal Blue)
2021-10-31 09:34:00請假就是請假，如果需要工作，那就是上班
大公司又怎樣？日月光，群創，鴻海，都是大公司啊只有文組才會覺得進去很屌，理組進去臉都不知往哪擺
假日工作是常有的事，但必做例行事務大多在請假時應有人可代理，例如主管每日要看的報表，不會因你請假就不看，假日若想看就要另找人負責假日。但有些事在一些公司某些事的確會有你要自己想辦法的情況。
台灣公司真的不少對員工福祉毫無責任感，看有沒有總經理信箱 去投訴也不要主動離職 邊找工作邊滿等六個月資遣
作者: TWBilly (小張) 2021-10-31 10:55:00
簡單來說 就是不能請假的工作 你還要？
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-31 11:19:0032-34假日還要加班，你有夠可憐欸
作者: heatlion (西萊昂) 2021-10-31 12:25:00
以後面試自己主動提是否常態加班或有無加班費
作者:
novagirl (novagirl)
2021-10-31 12:28:00很多公司的職代指示緊急連絡傳訊用的,沒有實質代理工作另外如果報表是需要額外人工處理的,要多加人或是多給錢以前在外商領32k,假日真的沒人找~很多公司的職代指示緊急連絡傳訊用的-->"只是"
作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2021-10-31 12:32:00沒有加班費就是違法不正常。如果在同產業同職務中相比，工資偏高，只能安慰自己加班費就是攤在其他薪資項目了。不過如果算一算虧很大，就要考慮快點逃。
作者: titch (胖子貓) 2021-10-31 12:48:00
職位要無替代性的高階主管才會，除非是職代不清楚才會打來，而且打來的主管都會先道歉打擾休假
不考慮把報表自動化並廢掉這個職缺嗎？每個月省32k還蠻划算的
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:36:00覺得算正常，看你的交際手腕，讓職代或同事願意幫你處理
作者: lisawu60623 (莎莎醬) 2021-10-31 13:41:00
好爛....趕快找別的吧
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:47:00彼得杜拉克的《管理聖經》有提到：「克予責任」。所承辦業務就是你必須要想方設法處理到最好、超前上級的思考等等。至於如果你覺得薪水不值得可以考慮跳槽或爭取加薪
作者: yanshan963 2021-10-31 13:51:00
不正常啊 這樣根本就不能休假啊
作者:
moboo (我是陳米布)
2021-10-31 13:52:00你好像奴隸我偶爾週末會弄些東西，但我薪水快你十倍你這種薪資沒什麼職場空間，還彼得杜拉克XD
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:58:00「每個員工都要有經理人般的願景」，雖然現實層面遙不可及，但可以作為砥礪自己的方式。當然也可以選擇不用
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-10-31 13:58:00樓上 你不在臺灣吧
作者: accy (ay) 2021-10-31 14:46:00
看行業囉
作者: adf36322 (長住高雄) 2021-10-31 15:05:00
以前在半導體公司以為假日處理公事是常態，跟主管反應，主管也會覺得大家都這樣啊，妳小題大作，後來換公司才發現不是每家公司都這樣妳這間公司很奴，建議妳換工作我們以前職代也是假的，請假也是在家遠端連線處理事情，假日也是在家接電話遠端連線處理，真的太奴
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-10-31 17:02:00還考慮 嗯 沒救了
連請假都還要處理公事連加班都沒加班費這哪門子大公司…你大公司的標準也太寬鬆
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-10-31 17:19:00升官了咩
作者:
j90206 (幫主)
2021-10-31 17:48:00極度不合理，能走快走吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-10-31 17:49:00才三萬出頭的薪水沒資格要求員工這麼多，就算給我加班費我也不屑做這種工作
作者:
murmured (融化的太妃糖)
2021-10-31 17:57:00想知道是什麼大公司這麼廢，日報表還無法自動派報
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-10-31 18:44:00薪水到一個程度就是責任制，不到就...快走吧
作者:
brella (府城嚴選臭懶趴)
2021-10-31 18:49:00應該不是
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-10-31 18:54:0034k ... 叫他去吃屎啦
在垃圾公司最重要的一點就是「保持身為人類的常識」，就是說不要被主管洗腦到覺得這是正常的…
作者: ireneqq10 (花咪) 2021-10-31 20:12:00
你這好像我們公司哦...不管基層還是主管修特假都是上線
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2021-10-31 20:13:00你主管這個叫做屁話，除非有人一輩子不特休，否則大概總是偶爾得幫忙其他人的東西。這種每天產出的東西我自己通常會安排第二位同仁學著，真的兩人都有狀況我就自己發報表，否則要主管幹嘛用。那種難以代理的通常是大型專案事件或者特殊會議，如果每日例行業務還會搞到沒人可以做叫做主管無能。
作者: fly0408 (大倫) 2021-10-31 23:14:00
快逃
作者: langler077 (簡遙) 2021-10-31 23:28:00
不正常，快逃吧！
我覺得很多大公司福利跟工作環境沒有比較好，只是公司招牌比較大，相對有保障？如果還年輕，我覺得可以多闖闖
作者:
gain (ＰＫスターストーム)
2021-11-01 06:25:00我連午休都沒在接電話Xd
作者:
Mozai (末仔)
2021-11-01 09:38:00所以你知道為什麼流動率高了
作者: hardjay (DM) 2021-11-01 10:05:00
裡面484很多新鮮人
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2021-11-01 10:24:00不合理 合理的只有離職率高這件事
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-11-01 15:37:00不合里
作者: hide1126 (hide1126) 2021-11-01 16:16:00
非常不合理
作者: umyiwen 2021-11-01 20:38:00
這個問題還需要再問嗎
作者:
copyii (被遺忘的.......?)
2021-11-01 23:47:0024小時 on call 無職代專員一枚...（舉手）
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2021-11-02 23:07:00
當然不合理啊 更何況沒加班費這就是流動率高的原因 想清楚趕快逃吧
作者:
mainsa (科科)
2021-11-03 02:34:00那種報表本來就是要每天寄啊 我們公司也有一堆類似的報表都是固定人寄出來 而且一天分三四個時段寄 這個人當然也不是24小時上班 其實這種格式固定的報表 你只要把程式寫好就能固定時間寄出了啦