大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月
前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走
因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題
目前給我兩條路走
1.自請離職：這個就不用講了 自己走
2.跑資遣程序：就照勞基法 目前年資也不高 資遣費在一萬以內
因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
下一間HR也可以看到
想請問各位 資遣原因真的會被下一間的HR看到嗎?
因為小弟年資尚淺 資遣費也比較少 但我在意的不是資遣費多寡
在意的是如果走資遣被留下紀錄可能會影響下一間公司的錄取
HR看這項紀錄 錄取不錄取都是很主觀的 網路上也很少這類發文
所以上來請問一下 如果是各位會怎麼選擇呢?
如果現職HR能替小弟解答就太感激不盡了
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2021-10-26 20:14:00資遣
作者: binsho (今天開始討厭聖吱迷) 2021-10-26 20:26:00
選資遣，面試公司自己不講的話，沒人知道你上一間被資遣
唬爛啦！你問他那裡看的到？非志願離職單上不能寫，寫了你就告他等領年終
作者:
hihappy (阿毛)
2021-10-26 20:30:00唬你的除非你自己拿那個紙本給他看，不然看不到非自願離職是要申請失業補助用，不是叫你面試用
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-26 20:46:00唬你的啦，台灣一堆人資就是資方養的狗而已，資遣證明你拿去申請失業補助用而已，你再多申請一個服務證明書就好，服務證明書僅能說你在公司服務多久的相關資訊，你是怎樣離職的不能打在上面
作者:
itiseda (米果)
2021-10-26 20:47:00非自願離職對你比較有利！別聽HR的唬爛
作者:
evan1004 (しょくもっれんさ)
2021-10-26 20:57:00資遣 我之前做大概兩個半月而已也有兩千塊的資遣費 不拿白不拿
作者:
Mx1720 (一線天)
2021-10-26 21:02:00選資遣阿
看到個鳥！除非你自己拿非自願離職書跟新HR說:欸我資遣我在69059篇有回答過，可以爬文
作者: yabeeee (呀比) 2021-10-26 21:08:00
資遣還有失業補助可以申請 自提離職你就什麼都沒有了與其糾結這個，不如好好想想怎麼在下一次面試漂亮的回答被資遣的原因
選資遣 原因前面推文說了 求職錄取率影響太低了又不是什麼高階主管職 面試官最多口頭詢問你原因
作者: saturnguy (Saturn) 2021-10-26 21:19:00
千萬不要被唬 資遣費一定要拿 還有半年的失業補助 可以趁這段時間好好充實自己或是休息一下
作者:
hihappy (阿毛)
2021-10-26 21:20:00到新公司面試不用說被資遣阿
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-10-26 21:23:00噗 國中記的警告也看得到
謝謝大家的回覆 因為目前資歷未滿半年 也無法申請失業補助 所以感覺差別在於資遣費的有無 當時HR是說投勞保的時候會可以查到 這是真的嗎？
作者: ra88872 2021-10-26 21:34:00
資遣阿，怎會被這話術騙倒，不適任又不是啥的大事，適任還需要離職嗎？
你以為自己是什麼要角 未來要擔當什麼大決策的人物嗎
笑死，你哪間公司的HR可以讓我知道一下我以後不錄用他們嗎？
作者: kiss3461 (Belle) 2021-10-26 21:56:00
非志願離職還可以領失業救助金吧
總之非自願離職沒什麼好丟人的能拗到就拗 沒人真的會把這個部份看很重你看那些大頭做高層的被董事會fire還不少夠大條了吧？ 有聽過哪個因此沒人要然後饑寒交迫的嗎
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-10-26 22:17:00有保勞保都可以申請你以前打工也可以算即：打工＋正職＞半年 都可以申請
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2021-10-26 22:22:00笑死，以為是前科有記錄囉，哪裡看得到，HR唬爛而已
除非reference check 不然不會知道啦
作者:
jily (吉利)
2021-10-26 22:47:00非自願離職在勞工局那邊有補貼可以請 60%六個月的樣子自己走就沒了 更何況你是被資遣
作者:
XDdong (冬冬)
2021-10-26 23:08:00他唬爛的但就業保險未滿一年不能申請失業補助
作者:
XDdong (冬冬)
2021-10-26 23:13:00單子上會寫沒錯 但系統上不會有
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-26 23:16:00並不會看到好嗎,是用來唬你的...不要自己離職,不要讓公省這筆,然後記得跟公司要工作證明書或服務證明書,這個上面只會有工作期間而已,不會有解職事由完全不會在勞保時看到,這就是人資故意的,想讓你自請離職只要你的就業保險年資合計有一年以上,被資遣就會可以領失業給付當然這中間要完全沒領失業給付,只要領滿六個月,保險年資會歸零,想要再領失業給付,要再滿一年,但這時只領領3個月要完整領到6個月,就保年資要滿兩年以上
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-26 23:22:00而這兩年中間都不能請領失業給付,不然年資會再次被歸零
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2021-10-26 23:27:00HR 87
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-10-26 23:30:00上面都講了就不提了
作者:
abc32521 (abc32521)
2021-10-27 01:07:00勞保記錄看不到 HR在騙你
作者: LuMya 2021-10-27 01:07:00
不管怎樣 資遣>>>離職
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-10-27 01:55:00沒超過三個月也有預告期啦
作者: hondaohayou (kurakura) 2021-10-27 02:29:00
真的在唬新鮮人欸
100%選資遣，人資真的很愛唬爛新鮮人，我第一份工作也是這樣，人資無腦亂招人，拐我進去當類似作業員的那種，主管馬上就意識到不適合，人資還在那各種威逼利...(沒有利誘，只有威逼)說什麼圈子很小，之後雇主也會問什麼的，講了一堆，反正就是逼簽自願離職，但其實根本不影響未來求職= =說真的能拿到非自願離職才是真正成功的離職者啦！！現在公司解僱人都好像會少塊肉（好像真的可能會被政府查啦，而且要給遣散費，通常都很不樂意）就不說我這還中華XX大公司了，台灣真的鬼島，嗚嗚而且我還因此被搞到完全領不到畢業生就業獎勵之類的，然後政府也瘋狂踢皮球，真的是一出社會直接嘗盡人生百態^_^
作者: foxliuxx (狐狸) 2021-10-27 07:15:00
絕對資遣
只能說人資永遠不是員工的朋友，被資遣只有你自己知道，還有失業補助可拿
作者:
bmthu (Dio)
2021-10-27 08:03:00唬你的,不想給資遣而以
作者:
yudofu (豆腐)
2021-10-27 08:44:00自己離職原因也寫公司HR不適任
作者: needshe520 (小明無所不在) 2021-10-27 09:27:00
失業補助不是勞保要滿一年嗎？
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-10-27 09:38:00不要聽他唬爛，難怪人資都被大家唾棄
選資遣，公司該給的就是要給，別相信人資說的....
作者: Gsmgxez (G9) 2021-10-27 10:35:00
選資遣
作者:
Willie616 ( 維尼 (我是公的))
2021-10-27 11:43:00資遣讚啦！不用擔心這麼多
作者: andy00319 2021-10-27 12:16:00
當然是資遣
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2021-10-27 13:35:00又一個智障HR 臺灣絕大多數HR真的腦袋裝屎
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-10-27 13:57:00菜逼八，當然選資遣，你勞保白繳嗎除了資遣費還有三個月找到工作的獎金，不好嗎？
資遣啦 除了每月失業給付外，六個月內找到工作做滿三個月以上政府還給你獎金
一定要資遣 ，沒有非自願離職什麼都拿不到不要被騙了
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2021-10-27 18:15:00又是一個資方狗HR
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2021-10-27 18:15:00這都是你的隱私 人資看不到的 離職證明也不得記載對勞工不利的事項
作者:
certifi (Rabeprazole)
2021-10-27 18:44:0099.99%選資遣，除非公司自願離職願意給比較多補貼如果沒有補貼，就選資遣，就回說要領失業補助
作者:
ss88812 (zzz)
2021-10-27 19:11:00不適任就不適任啊 這種公司我想也不是什麼厲害的
作者:
Yisai (eliumi)
2021-10-27 23:11:00資遣，虎你的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-28 00:25:00失業給付是由就業保險支出的，不是勞保，蠻多人都會弄錯的
選資遣無敵。領津貼又能免費職訓。若蒐證足夠，等他趕你走再找法扶律師告他。補助照領他說的不適任只是在他資方104寫不適任而已，沒啥幹用之前老闆以為他請人資在104黑特人，那人就被公開黑名都不知道他是唬洨虎到自己都信了還是不知凡間世界
作者:
hinesika (NiMaTea)
2021-10-28 02:11:00唬爛啦 資遣吧
作者:
peter98 (新兵)
2021-10-28 04:12:00哪個hr啦 欠電
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-10-28 06:49:00人資在唬爛啦，他除了不適任他還能寫啥理由合法資遣XD
作者:
bye2007 ( )
2021-10-28 07:22:00人資真的很會唬爛
作者:
kurll (狂)
2021-10-28 07:41:00資遣理由很好想啊，就說公司虧錢縮編就好
作者: stefania (長途飛行後已經落地) 2021-10-28 08:30:00
HR騙你
一堆HR喜歡這樣搞人，真的不要怪大家瞧不起HR……
作者: somefatguy 2021-10-28 13:22:00
2啦聽他吹，我上上份也資遣人資也沒問
作者:
loser113 (洨大魯蛇ㄍ)
2021-10-28 15:26:00資遣 之前被陰過 資遣政府有非自願離職補助對未來沒啥差 反正都是離職
作者:
amy0351 (大哥)
2021-10-28 20:46:00這還用問嗎？一定是選資遣
作者:
svof1437 (Joanne)
2021-10-29 10:13:00豪小的==
作者:
NancyW (ä¸å¤ 勇敢)
2021-10-31 19:35:00我是HR，有一個「失業勞工健保費補助措施」，所以我的確每個月在比對勞健保費帳單時，會看到有些員工具有「就保1」我是HR，有一個「失業勞工健保費補助措施」，所以我的確每個月在比對勞健保費帳單時，會看到有些員工具有「就保1」的身分，健保費有減免，以此猜測此員工領有失業補助喔！不過此補助好像只有6個月，所以六個月後再求職應該就無法發現了
作者:
nininew (妮妮扭~)
2021-11-02 13:02:00請問服務證明上資方硬要寫是被資遣（寫法條）的話這是違法的嗎？