Re: [討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆

作者: jamo (hi)   2021-10-17 12:36:18
先講前提
如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業
那麼你說的有可能對
但如果是競爭激烈的民營企業
老闆的才能會決定公司的高度
如果是一個廢物居然能得到老闆的信任
這就很矛盾了
職場上越級上報是大忌
同樣的正常老闆也不太會透過越級去獲得管理資訊
原因很多難以一一贅述,只講結論
最簡單的邏輯,
1:如果老闆不信任現有管理職的情報
那就應該直接撤換現有管理職
2:老闆如果這麼信任這位同仁
那會直接提升他當管理職
很多人也小看了"政通人和"的重要性
公司一大,一個專案要能順利執行,
人和非常重要,比技術力還重要
一個天天跟業務吵架找碴鬧脾氣的超強 RD
跟一個沒有專業卻能把大小事情都擺平的 PM
哪個對公司的貢獻高?
最後我勸小朋友們
看到用詞遣字充滿酸腐妒忌怨天尤人
這種人不斷的散發負能量
影響自己也影響別人
這種人升遷之路困難重重啊~
※ 引述《ryanben ()》之銘言:
: 小弟在一間很大很大的網購公司工作,非業務單位
: 有個還算熟識的同事,中午會一起吃飯的那種
: 他40歲出頭,在公司資歷約3年
: 過去是在金融業當理專的,也不知道為什麼可以跳過來非業務單位
: 他的能力很普通,就是個在職場打滾的老油條
: 行銷,會計,營管,資料分析,
: 甚麼東西都能屁一點,
: 但是你在再深入問一點,就知道他是個半桶水
: 其實甚麼都不懂
: 學歷也低,只有高職畢業
: 邏輯能力也很普通
: 他沒有後台背景我確定,
: 但是他總是能獲能老闆指派一些很容易建功的專案
: 能夠寫進年度考核當中
: 我一開始也沒有多想,
: 只想說可能人家年紀大資歷足
: 總是有主管看的到的能力
: 最近我才從別人口中得到可靠的情報
: 全辦公室的人都知道
: 原來這傢伙靠的是當大大大老闆的SPY在職場維生的
: 他會主動去加總字輩的大大大老闆的FACEBOOK(不管自己單位或別單位)
: 主動傳訊息聊天
: 不知道怎樣跟大大大老闆混熟後,
: 就主動將辦公室他獲得的八卦一直跟老闆說
: 全辦公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老闆說過了
: 也包括我的事(虧我還把他當好同事@@)
: 如果是大大大老闆討厭的同事,
: 他甚至變本加厲
: 是用套話的方式去獲取情報,
: 再去跟大大大老闆打小報告
: 可能是因為當了大大大老闆的料北仔
: 大大大老闆也會給他點甜頭吧
: 大大大老闆也不用直說甚麼
: 只要在一些私下的場合透露一下自己的態度
: 下面的中老闆,小老闆,揣摩上意,
: 自己就知道要怎樣給這個料北仔一些好處了
: 以我的觀念,我以為這種人會被同事們唾棄的
: 但是事實相反
: 不但中老闆,小老闆都給他好處給他方便
: 連一些平常心眼比屁眼還小的女同事
: 每天搞小圈圈搞鬥爭,東家長西家短的八婆
: 遇到跟他合作的專案
: 都乖的跟小貓一樣
: 平日的凶狠完全消失
: 絕不刁難,他要甚麼就給什麼
: 就算他做的不好,也一句屁話都不敢放
: 我猜應該是怕得罪他被他打小報告吧
: 他是沒有升遷啦
: 但他過得很爽,整天都閒閒沒事幹,準時下班
: 偶爾給他一些能見度高又不難的專案給他做
: 辦公室內的人事鬥爭都碰不到他,自動跳過他
: 每年的考績直屬主管都讓他拿到平均以上(明顯不符合他的能力)
: 這讓我很感嘆
: 是不是在大公司專業能力都是屁阿
: 把專案做好,同事關係搞好
: 與人為善,團隊合作
: 這些都比不上大大大老闆的一個青眼有加
: 原來在職場上
: 人就是要下流無恥,才能過得好
: 是嗎?
: 想當老闆的狗,也要先不要臉到讓老闆信任你
: 才能當一條稱職的狗吧
作者: moda (neomodaisback)   2021-10-17 12:51:00
我個人經驗,你的推論1跟2未必都能成立。在民企,換中階管理職不是單純一個人就能決定的,就算是高階主管要換下面的人,也有很多考量。很難想換就換。不過越級上報,確實是管理上的一個大問題,但有很多老闆,想收集各種信息,來者不拒,所以才會產生這種現象。
作者: ryanben   2021-10-17 12:59:00
同意樓上的看法 1.換中階主管哪有那麼容易2.老闆如果要知道一些底下員工的看法或批評,不會只問中階主管的,有人願意當spy去打探消息不是更準?
作者: sa87a16   2021-10-17 13:47:00
就是看老闆吧,哪有那麼偏頗的說法,我只知道會聽信spy大概都是垃圾主管吧,還有時間搞這些事
作者: skyprayer (洗碗工)   2021-10-17 14:03:00
台灣中小企業很多啊
作者: alice78226 (紫)   2021-10-17 14:43:00
所謂的聽基層員工的意見不是照單全收,而是從中反推出有價值的資訊和脈絡,能見微知著。即使是高大尚的顧問業,在給建議時還是需要跟一線員工訪談的好嗎?
作者: airtsubasa (偽學姊)   2021-10-17 14:48:00
這種人有時不在乎職等薪水權利,說不定他賺的是互相折磨的爽快啊
作者: yabeeee (呀比)   2021-10-17 20:16:00
RD跟PM的專業很難拿來相比較,我覺得不能這樣思考貢獻度
作者: ai2311 (assa)   2021-10-17 21:56:00
我老闆才懶得理你們八卦好嗎…..能不能幫他賺錢比較重要….我部門主管每個都跟老闆吵過架啦 一樣個個年年調薪
作者: cda115 (魯蛇小資女)   2021-10-17 23:13:00
就問PM是實作產品的嗎?感覺PM跟RD就是兩個不同專業的職務,拿來做貢獻比較也是蠻好笑的
作者: eduishappy (開心就好)   2021-10-18 04:03:00
老闆看的角度,誰的貢獻對業績有幫助,誰就是得力助手
作者: LVMH (Fashion chaser)   2021-10-18 07:33:00
你的最後一段,我公司就有這種人,偏偏老闆愛的要死
作者: rebecca226 (rebecca)   2021-10-19 14:08:00
看了原文覺得:大老闆確實也是喜歡聽八卦的;然後養一個八卦來源,只需要花費一點關愛的眼神,所以沒什麼不可以可是也就是這樣啦~沒什麼需要嫉妒羨慕的

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