已經在這間公司工作一年多了，但是上個專案的內容結束10月開始要換新的專案，這幾天大
概了解一下後發現不太適合，而且專案那邊的人也不太清楚要怎麼操作就是意思要我自己看
影片自己摸索......可以說基本上跟之前一年是完全不同的工作內容只是在同一家公司而已
最近也有在找工作可是在想在這種新專案要開始的時候提離職會不會不太好？還是說現在才
是提離職最好的時機？因為新的工作內容我也完全不懂他們可以直接馬上找新人教就不用教
我一次後我離職了再教新人一次

現在提的確最好，沒人想要接手人家做一半的專案而且都想走了..當作讓自己喘口氣

後續誰要接是公司的問題，頂多就是你交接做好一點

重要的是你覺得這間公司值不值得你再呆下去專案這種東西 老闆都不怕你不懂 弄死了 你幹嘛怕

用嘴巴提，或是寫信…………

看兩方互信基礎 我有正式離職期的交接也有直接當天屁股一拍就走人的反正我的工作只是「不重要」既然不重要何必要花那麼長時間交接呢？

植牙規劃，永遠萬用的理由

用寫信，給直屬上司，CC給HR，備份到自己的郵箱。

Mail直接押離職日給主管和HR

你提了,主管自然會想辦法解決,不用把自己想的那麼重要

真的，把自己顧好才是上策

我是半夜打電話跟董事長說

寫信

尼是不是也不會提分手那種

你是不是以為公司沒有你會倒？

專案剛開始走不好 專案做到一半走不好 專案快做完了走不請問你甚麼時候要走??Y

自己的人生最重要，公司會自己找到出路…

剛出社會嗎?直接說我要離職，剩下的讓公司自行解決

人家說不定超重要的呀 離職公司就會倒掉或沒資源

想走就趕快走 專案是公司的 不是你的 而且真的沒人在意你是做到一半跑掉還是做完才走 除非你的案子一堆問題

如果完全沒發展機會了 就別在浪費自己的時間 看一下勞基法預告期 email發給現在的主管+人資

拿請單

沒被重視才會想走 那種專案哪裡重要？

就進去人資或直屬主管辦公室裡直接講 我 要 離 職。有很難嗎？會屎屎尿尿要走不走的就是不想離職 真正想離職的人 可以白天提 下午就收拾東西走人了 看太多了