各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40
我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道
包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代
想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家

不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心

就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪所以都跑了

我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊對方有沒有到頂 跟你沒關係

不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧

因為你的薪資可能沒比部屬高多少 所以不給你們知道

就你的位置還沒有議薪的權限

讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎

身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化

佳能？薪資保密對企業運作還是很重要的一環除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪例如升遷

是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大 像我這邊會相

ceiling 就更往上了

我們公司也是主管不知道下面人的薪水

主管不應該知道下屬的薪水主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心

依公司規定

表示你不是有核薪權力的主管

你不是有核薪權的主管為何要給你知道?部屬問你就照實回答你不是核薪人員就好啦

老闆喜歡這樣+1；先前我也不知道，不過後來找人不方便，基本工資上漲，基層人員有影響最後只好告訴我 XD

通常部門主管會知道職員的薪資 因為在面試時這個人要給多少 大多是部門主管捏出數字 再給人資參考除非你不是核薪的主管

代表你只是組長,還沒到實質的主管囉

部門主管會知道啊 部門主管提出部屬調薪或升職

說不定部署薪水比你高 怕你知道傷心

看公司的人資系統設計，我在金融業，部屬薪水都看得到

我的確不熟薪資問題的部分是有一種勞方主張 薪資保密才是導致低薪

因爲你就只是低層，管你是不是主管

因為有可能發現你 只比員工多幾千而已

推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管

表示你不是真正的主管，其實類似領班或組長就跟當兵的班長一樣如果不知道屬下的薪水，你怎麼有辦法合理調薪你不知道自己屬下的薪水在市場的競爭力，哪天他跑了你還不知道原因是待遇太差

因為你不是真正的用人主管

不要知道太多比較好 知道調薪%就好了

蠻多上市櫃公司也是這樣耶！連核薪也是HR在核的，用人主管也只能給建議，不會知道最後錄取薪資，之後調薪也是主管打分數，實際調多少主管不知道

1.你不是核心主管 2.你的薪水其實沒有比下屬高多少 公司不敢讓你知道

其實就只是老闆怕員工發現同工不同酬 自動降出力的奴性

原來如此，是我多心了，感謝大家的回覆<(_ _)>

你只管提出你的評核 能不能加薪升等不是你的事

也許大老闆覺得同職稱就做一樣的事情啊

薪水沒比不下多多少還是好事，有些主管薪資還不如

下面有人薪水明顯比你高很多，結案。

我是認同直屬主管知道薪資，但人家薪資有沒有到頂你憑哪一點決定?工作表現好考績好就該固定升，你憑什麼覺得他的薪資天花板?*決定