手機排版多包涵
目前在職一個月多，由於和主管無法溝通與主管工作交代不清，導致執行端我難以執行故
已和公司提請離職，目前預計到9/30，請辭時已有和主管報備這段期間會因私人事務請假
。
（安排面試或者看診）
我主管今天簽我的假單時就在講說希望彼此可以好聚好散以後的公司也會來打聽你的工作
態度？之類的。
我就在想你是在威脅我嗎
我在想現在到公司時間要做多少算多少還是把重點工作做到就好？每天沒做完的部分交代
給同事就好？（我總覺得這樣同事會很幹哈哈哈）
想問問看有沒有類似經驗的人分享經驗？怎麼做可以雙贏，謝謝
備註：職業為業務助理，上市上櫃公司（雖然沒啥制度，流動率也很高）

好公司才有機會雙贏，而好公司根本不會為難你離職，所以跟這種會威脅人的公司不可能雙贏

說真的，你才做一個多月，還是助理，別把自己想太重要，時間不長的工作可做，時間會拉長的就交接

噗你主管是刷一排漢堡的膩？在他面前開錄音叫他有種再講一次

我在前公司也遇過這種爛人、馬上離職不理她

我前主管也是跟我說好聚好散，結果我離職後一直找不到人，才發現我的工作爆幹忙，後來主管打電話拜託我兼職XD

理論上，工作攤出來請主管排優先順序，每天做到準時下班就好不過實務上爛主管不論你怎麼做他都會抱怨你，還是準時下班就好

又一個嚇小朋友的主管 業助有誰在reference check的

不用鳥他

你主管這種態度就不會是雙贏的局面

在職一個月就不用管了啦說難聽點你消失以後這間公司不會有人記得你但你要作功德就是多利用交接時間叫下一任快逃 XDDD

這種主管態度，就算你做的再好，有公司來check一定黑你交接資料公司有規定，沒有就看交接的人要什麼就給他們什麼

直接走人就好哈哈不用多說

做到最後一天

你做一個月也不會寫在履歷上，害怕有人來check嗎？根本不要理他XD

我腦袋瓜是想要check 應該也是前一份兩年多的經驗

做一個多月而已把桌子擦乾淨就很好了

一個月預告期是0天 你要不乾脆跟他說你明天不來了這樣你安心處理事情 他早點找下一個人 這不雙贏嗎

我會預告到9/30是因為前面一個人很快就閃了事後人資打電話去念（聽說的）備註；前面一個申請離職的同事

依照勞基法宣告期就好XD

還是會努力堅持到最後啦謝謝大家我還是要有責任感

每個主管都會講這種渣話

你丟離職單前做到怎樣，現在就做到怎樣。有領薪水就乖乖做薪水份的工作。但離職後那些就都不關你的事了。

一個月的經驗不需要寫，不用鳥他

在職一個月是能負責什麼??上班等下班就好啦......

做一天和尚撞一天鐘不用特地做完，但也別擺爛交接做好就好

業助很多免洗職公司也不當一回事

當初剛畢業也是提離職後被凹了一個月幫忙擦屁股，最後悔的事。你每天準時下班即可

基本上講這種威脅的就不會好聚好散了，主管高度的問題不用太在意

同意樓上，且還有些主管會故意把場面弄很難看

才在職一個多月，當作從來沒來過這間公司就好履歷表上連寫都不要寫

不鳥他 每天準時上下班就好

你都說主管無法溝通 還想雙贏是怎樣

一個多月的業助...，根本沒啥可以交接，這主管講這些不知道想幹嘛

主管這樣真誇張耶…

有把工作交接好就可以了，之後求職也不一定要提到這公司