中秋節後分享一下近日觀察到的案例
大家都知道人資與獵頭界有言: "三升不如一跳，舊不如新"
跳槽經大數據驗證(?)是增加薪資的捷徑
特別是許多招收新鮮人的一線消費品外商
一路升上去的可能還沒有兩到三年就換工作的薪水爬得快
這樣的想法最近被某些個案打破了
因為不同企業內部的評價機制不一，不同企業之間還是有套利空間
但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要
另外直升或許短期利空，但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗
案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情
許多自認為忠誠度高的員工，再看到同事跳槽後好像過很爽，薪水又增加
都會有忍不住想往外看機會的衝動
特別是當公司有外面來的空降主管缺，尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來的
年薪搞不好比自己的line manager還高
但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監
領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了
(感覺有點廢話，但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事)
案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣
最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50)
薪資約在2.8M上下
比前手資深15年起跳，但工作內容完全一樣
前手估計薪資約在1.5M
建議真的要好好跟企業談薪資，依公司標準敘薪真的會吃虧
(雖然資深與高薪企業也會另有期待..)
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