大家好 我是一個離開職場三年的全職媽媽 目前36歲
孩子已經到幼稚園適應得很好
完全不考慮生第二胎的狀況下 已經在人力銀行上求職一段時間
其實從今年2月開始就陸續找 有一段不算短的三年空白真的很難
我的專業在網路行銷跟品牌行銷 在廣告公司&品牌各待過一段時間
自覺能力不算太差 也當過小主管
但從2月開始 面試只有過2次 投出去石沉大海也是很正常的事
然後5月國內疫情升三級之後
不得不又把人力銀行關起來 一直到降了二級又再打開.......
我現在很苦惱幾件事情
1. 要怎麼在履歷上介紹這段空白？目前是寫經營自媒體 FB IG 部落格等 也有附上連結
2. 接上，我準備了兩種自傳 一個是有寫三年當全職媽媽 一個則是隻字不提 僅用自己的
專長帶過
3. 又接上 我知道有孩子的狀況已經不太能當主管 甚至連行銷工作都很難進去了
目前投的都是行銷、行政助理為主 離家距離近的 薪水砍半也不在乎
長輩跟朋友都說「不要太誠實」的說自己是媽媽
偏偏今天的面試就碰了壁 一個行政櫃檯的面試
似乎連履歷都沒看過還很驚訝於我是個媽媽...
請各位先進前輩們為我指點迷津
感激不盡！

拍拍…我當初生完不到半年開始求職就已經被刁難了

誠實比較重要吧~說謊更嚴重~而且外表就是媽媽也不能假裝

為什麼不能說是媽媽 沒說的話萬一小孩需要你 要請假你怎麼處理

寫你是媽媽就好

就照實寫啊，說不定找到好外商

可以理解長輩說的，照實說會不會被認為不能配合加班直接被刷掉啊？

為什麼有孩子不能當主管?我主管是兩個孩子的媽欸

我也覺得當全職媽媽很正常，尤其現在都雙薪家庭小孩誰顧會覺得奇怪的公司，不去也罷，剛好可以當過濾網

不建議隱藏，這樣要請假時冒出小孩很尷尬

為什麼不能寫？我朋友也是做品牌行銷的他跟你的差別只有他沒有空窗三年，他永遠找得到工作啊？他應該也是主管（我搞不太清楚細節），你育嬰不寫清楚讓人亂猜不是更詭異，為人母很正常的事情藏什麼呢？你甚至可以推銷因為為人母所以在行銷概念上的思路轉換吧，你做行銷的要能夠把自己的弱勢轉化成優勢，才是成功的行銷，算了想了想你根本不適合做行銷，去做總機吧

疫情影響職缺變少，求職者眾你的履歷沒有亮眼到彌補三年空白的話比較難

原文說隱暱資訊，補充推文說好好說不浪費彼此時間閣下雙重人格嗎？回主題，為什麼有小孩不能當主管妳都自我眨低了要怎麼找工作？行銷出身不懂賣自己嗎

你會有問題只有你不夠強而已 現在失業率高

如果你的主管格局視野只有這樣一定上不了不是把人綁在位置上才叫有做事，好的主管(對公司來說是你在哪不重要，團隊都能流暢運作

有小孩的女性主管很多啊而且誠信是人格問題

專心拼公職考試吧。你離開業界很久，沒一技之長，又有年紀了，很難找工作。

大家講的都講了，我也只是覺得你知道你有的優勢要好好利用推銷自己，今年大環境被疫情影響很多，行銷類型的工作被影響更大，不要說工作薪水被影響的不敢消費，工作沒被影響的也被影響不敢消費（預防心態），你能利用過去的技能分析出現在你能做些什麼，應該就能勝出了，還是祝你找到能發揮專長的好工作啦，有才能不用太浪費

建議還是說有小孩比較好，若有公司因此而歧視或是另眼看待，那這種公司也不值得妳待下去，加油

有小孩一定要講呀 這樣也能看出公司對育兒友不友善

去幼稚園上班

行銷真的要把有在經營的fb,ig擺出來，不然很難推銷自己另外多找幾個求職平台，除了兩間數字以外的也要開下去找

重點是要找到可以準時回家的工作吧應該只有總機比較可能 行銷準時下班 恩...

其實直接寫當全職媽媽沒有不好，我看履歷看很多，也都會用那些原本是全職媽媽的人，重點還是妳適不適合那些職位，另外建議妳找一些獵頭請他們幫忙看看

#1ISvmr8F (Salary) 很難聽但很現實尤其是當資方還有其他人可以選的時候

地方媽媽好想要回歸職場的話，要花時間找工作

樓上畫風有味道

怎麼好多推文和原po 的重點都是「因為是媽媽有小孩所以人家不錄用」有沒有可能是其他原因啊

可以去幼稚園工作 煮點心 清潔衛生廚房忙完再去幫幼稚園作網路行銷跟品牌行銷

辛苦了

電商行銷的工作很多啊，履歷重點放在過去的行銷經驗吧履歷中欄位照實寫已婚即可，其他不用提。面試時才簡單說有個小孩已經去上幼稚園了，所以可以出來工作。我也覺得履歷問題出在別的地方，只是自己不自知。

繼續找伯樂，很多成熟職場等著你，英文繼續讀

我在上市公司上班，部門主管、大主管 都有兩個小孩....我覺得有小孩應該不是這麽大的問題！加油！

初回職場一定會有些不安，而且三年的空白確實也是資方用人可能的顧慮，多找多看，先求有再求好。

給你鼓勵，我跟你一樣大，也是剛回歸職場+從北搬家到中部的無後援媽媽，我以前的工作很好找相關，但地區差異關係，到中部這份工作幾乎要加班+假日支援，找我面試很多，但聊到後面都無聲卡，我想都是我要擔負小孩接送工作。目前有到一間小公司當行政，零福利薪水少，但老闆接受我有小孩接送需求（雖說未來不知道是否接受我準時下班啦）我就去了，加油啊

照實說育嬰，小孩已上幼兒園，三年沒有怎麼加強增進哪些能力，不氣餒，一定找得到

誠實，才能找到好工作

拜託別說謊 之後對雙方都不好 誠信也沒了好的公司 適合妳的工作 不會在乎妳是否當過全職媽媽

加油！一定可以 相信自己

可以先慢慢經營部落格，到網上找業主合作工作經驗就可以彌補了

不嫌文書處理繁雜的話 我們公司正在找人 在昆陽這邊 有興趣請站內信~

誠實是最好的態度

繼續找擴大範圍找，會有人公司適合你的情況的

疫情很多公司都還是停擺中甚至裁員 工作沒你想像樂觀好找待業中閒著也是閒著 多唸點書拼考試吧若我是老闆 助理總機這種行政職找高職畢業的就好了 月薪給2萬5就很滿足了 還可開車送貨修水電之類

當過行銷主管的人要來當行政，會覺得做不久

不知道你是哪類的行銷？FMCG很多都在家上班，或是至少時間彈性，應該是像樓上的各位說的，你履歷也許有其他問題，要再請高手檢視一下

呃嗯..那我可能有點幸運，全職媽五年還能重返職場，並且薪資比之前高..，但我自己是找工作前半年有特別進修一下相關技術課程。才能接軌現在的職場。一起加油

會不會對方覺得你當過主管還來應徵行政助理大材小用就直接刷掉

直說是媽媽沒關係吧

不要大材小用。有耐心一點找一個能真正接受媽媽，當主管不需要一直加班的公司！像敝公司男同事請育嬰假也很平常，主管們也很多都是年輕爸爸媽媽，一定有這樣的公司！還有我也覺得如果是因為你有小孩就不錄用你的公司，根本不要去啊....所以履歷就寫清楚，才不會浪費時間

今年大環境本身就很不好了 剛畢業的+被裁員的都在找工作 所以一時沒有好機會也不用太灰心不過勸你要廣撒履歷 不要太挑工作或公司

全職媽媽所有工作有空白期 是非常正常且正當的理由只是今年環境太辛苦 連剛畢業的新鮮人都會有較長待業期

誠實說自己當過全職媽媽會比較好的

我覺得行銷工作，空窗三年的影響比較大。畢竟行銷就是日新月異的環境，三年來也有很多超強新人輩出對公司來說應該普遍會覺得沒有甚麼空窗期的、再年輕一點的人比較有高敏感度和跟得上較新型態的行銷。加上八九年級的超強新人真的太多太多了有時候不是你不好，但是同時真的有太多人可以挑，你不是唯一，加上如果你是當過主管職降級去應徵普通專員或助理其實反而難度增高，因為普通專員或助理，由其助理本來就預設要找小妹妹，所以自願降級降薪水不是個特別優勢，反而跟更多年輕妹仔競爭。

是阿，可能高職畢業的薪水有2萬5就滿足，而且能力比你更好，又願意配合加班，你就出局了。你有家庭要養小孩，我想月薪2萬5你不會滿足的。

故意不錄取媽媽的垃圾公司你也別去了

小孩有安排好一般不會被刁難吧

行銷工作本來就僧多粥少

有什麼好不能講的？需要隱瞞自己是媽媽的那種公司妳也要去嗎？另外，自認能力不差是自我感覺良好還是有客觀事實比如薪水是同行近天花板或是有什麼戰績之類的？

照實寫哪有問題，我們公司（科技業）也很多媽媽，小孩小學國中的也都有，有能力不用擔心，繼續找不要急，加油而且已婚已育不打算再生對公司是好事啊，很多公司反而不喜歡適婚女性吧，可能進來沒多久就準備結婚生小孩請育嬰假，不要看輕自己。

推樓上，已婚已育已上幼稚園又不打算再生，是加分喔猜測自我定位為全職媽媽的心態讓公司退卻，請調整成職業婦女(感覺戰力就強多了)

我一直以來工作公司都是女多於男，當媽媽的主管甚至高階主管明明很多，不要自己侷限自己

公立醫院有全職十年的媽媽回來上班，沒問題的

看產業別，行銷的變化比較大，三年的空窗的確比較傷

我只是提醒一下，空窗三年後有的人自己覺得降低條件往下找也可以，但有時你認為的降低條件，反而可能可能更不適合你或機率更低。就像我前面推文提到的，有些低薪工作本來就預設要找20出頭或28以下的妹仔，而不是想請一個資深的人來當小助理，所以往低找反而可能更被覺得不適合。然後以求職人口來說，譬如說我以前一個公司找行銷中階主管結果來應徵的(扣除真的無經驗來亂的) 一個多月也就10人內投履歷，找專員兩個禮拜可能有幾十人~百餘人應徵，找行銷助理兩天就300封履歷飛來，別的部門徵總機助理竟然兩三天就飆來上千封，真的看都看不完所以很容易被漏掉。我看行銷同業比較和你類似狀況的(空窗太久再回去工作)大部分比較順利的就是去轉職和原本工作有點相關的工作，闢如轉往業務職，很多業務單位很缺人(指真正的人才)也需要比較有行銷觀念的人去擔任，越缺人的就沒有那麼吃年紀和空窗期的硬傷。當然業務型態的工作有很多種，理想上當然還是得找比較有保障的公司/單位類型，不是指那種很免洗的業務職。或是也有人轉去偏向處理外銷事務的部門當專員，型態可能有點像是行銷兼業務兼外文秘書的綜合體，因為工作性質要求比較綜合或是比較有些能力門檻的關係，有時碰到有能力處理的人就或許沒有那麼介意空窗、年紀等等。(也是因為符合的人沒有到那麼爆炸多)

覺得履歷空窗三年做全職媽媽不是問題耶，會因為這樣而不接受的公司才有問題吧，不去剛好，覺得不缺錢的話，慢慢磨找一個工作條件合理的好公司比較好，我有朋友能力很好又很會交際，偏偏我覺得她可能對自己不夠有自信，這幾次找工作都屈就不太理想的職缺，然後進去後能力好都變成公司很需要她，覺得要愛惜自己的羽毛，雖然好工作真的不好找，但不代表你能力不能找到好工作

履歷空窗三年本身或許不是公司一定不接受但問題是有很多人選可以挑呀非理工科很多一畢業不知道要幹嘛就是去行銷或行政累積幾年也有經驗了，所以有相關資歷的人一海票，偏偏行銷又是很講求敏感度隨時與時併進的行業，有時候公司覺得有其他人選想法比較創新，且近幾年實戰經驗都正在線上沒有空白那麼久，那為什麼一定要捨棄其他一樣有資歷也優秀的人才呢然後如果求職降低標準往下找，就會碰到我前面推文說的窘境，低薪工作很多就是預設要找便宜妹仔的。我反而覺得原PO可以想想自己的特質和能力專長有什麼突破點，可以換個方向找有點相關的其他工作，其實行銷同業我看過蠻多中年轉適合的業務職轉得很順薪水也比較高呀。我覺得原PO找小主管以上職務，或平行找其他觸類旁通的職務可能都比降低標準往下找的錄取率高一點。

是阿，公司有很多人選可挑，建議原po先想想自己的競爭力在那裡。一直找不到工作，待業閒著，真的可以唸很多書準備考試。

然後同樣偏向行銷部門的工作，我是覺得有些能力比較好的PM也比較不受年齡或空窗一段時間的影響。畢竟行銷人一海票，會操作行銷工具的人很多，大小代理商更是氾濫，不乏操作行銷工具與媒體的人才，但好PM倒是比較沒有這麼容易找到。不過三年是真的空比較長時間啦，和空一兩年還是不同

好的行銷也不多吧 粉絲團經營得2266的公司一狗票

感覺要回去不容易

YT搜尋葳老闆有解答

我離開職場4年，面試都直接表明有小孩不能加班，可以接受較低的職等跟薪水，還是有找到適合的工作。

媽媽辛苦了，加油。我建議別寫明，履歷百百種，沒人規定這一定要註明。拿到面試門票過程中有聊到在提及就好。

我也是全職媽媽3年了，這2天面試助理缺被錄取了，我直接說我就是不能加班因為要接小孩，感覺對方有體諒我的立場薪水沒以前好，但現在對我最重要的就是準時下班+離家近，只不過對薪水落差還是有種無奈感

行銷管理職很常需要應付突發狀況，尤其是快消產業應該很多加班的需求，如果要把小孩做優先考量其實也建議事前跟面試主管溝通清楚不然進去後絕對問題很多 (現在職場剛好遇到類似案例)