代po
大家好
我的媽媽工作中操作機械造成手指壓傷
斷一小截指頭QQ
需要住院開刀
現在他們公司老闆希望我媽媽不要報職災
因為他們怕之後勞檢會很麻煩
目前口頭是跟我媽媽說
住院醫療相關費用勞保會負責
我媽媽因為怕她之後回去工作會被找麻煩
所以也想要照公司意思
現在我的問題是
如果沒有報職災
那我媽媽是不是勞保一毛錢也拿不到？
如果想要跟公司私下解決
那麼談判部分需要注意什麼
拜託請各位給建議！謝謝
作者:
wbar (MAYBE)
2021-08-10 00:45:00不能工作第4天起才能請領勞保的普通傷病呢...... 你媽媽要要住院 雇主依法應該也要通報呢......
作者:
YuanHsu (Yuan Hsu)
2021-08-10 00:45:00建議用職災，公司就是怕出事，才會說叫你們不要這樣，你們聽公司的到時候任何一毛錢都拿不到，是在公司受傷就用職災
作者:
wbar (MAYBE)
2021-08-10 00:50:00職災 程序上是由雇主代員工向勞保局申請職災給付 ；如果雇主不希望申請職災給付 而是普通傷病給付。那你媽媽就只有醫療給付（門診、住院診療）你媽媽的狀況確認是可以申請職災給付的、同時向雇主請求補償金、職災賠償。 但你媽媽考量到之後和公司的互動關係，或許可以估算一下申請職災給付、相關補償金和賠償費用的數額，加總後，和公司和解（約定具體數額）。這時候就是看雇主的誠意了（只擔心勞檢問題，還是不想補償、賠償你媽媽的損害了）關心一下，你媽媽的手指頭能縫回去嗎？希望開刀順利！
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-08-10 01:06:00怕勞檢麻煩，是平時就一堆違規嗎==
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-10 01:41:00千萬別聽，你一答應後面公司翻臉不認人，直接裁員，啥錢都不付，欲哭無淚
作者:
rahit (水元素)
2021-08-10 01:41:00看這錢公司出不出阿 如果拿到差不多的價錢就賣人家一個面子記得簽約然後證據留好
作者:
chinnez (稜靘)
2021-08-10 02:43:00職災不是資方去報嗎 ，原po老闆是指不要去檢舉職安不合格吧基本上 ，掛號單要留著 公司會拿去保險公司請錢要是數目不對 或公司用任何名目扣錢 ，直接告就是了
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-10 03:53:00你還是用職災處理比較好，這麼重大的工傷事情怎能不通報呢
當然要報啊幹嘛 公司怕麻煩表示一定有問題 不要自己吞
作者: titch (胖子貓) 2021-08-10 09:06:00
醫藥費用團報賠公司根本出不了多少，他們除了醫藥費每月的工資又要全給嗎？
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-08-10 09:14:00不懂一節指頭還可以猶豫？直接報
作者: eric80112001 (Apple) 2021-08-10 09:34:00
証據先收好，這麼嚴重的情況還不報，要是公司擺爛怎麼辦…
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-08-10 10:13:00私了公司不給錢說你們貪心也是欲哭無淚
作者: lses5432 (wendy) 2021-08-10 10:57:00
工作中受傷屬於職災，2年內可以跟雇主要必要的醫藥費用.不能工作在修養時的薪水，另外，若有截肢，可能也符合失能補償的標準。(勞基法)因為受傷後有住院，所以雇主需要在8小時內通報勞檢。(職安法)雇主有幫勞工投保勞保，因此勞基法裡的醫藥費.薪水補償等，可以經由勞保給付部分，剩下雇主付。常理來說，雇主有沒有通報勞檢.有沒有申請勞保給付.後續會不會有勞檢到公司，這些通常沒有相關性。不會通報了就一定有勞檢會來，不會沒有通報就不能申請給付，也不會申請給付就會有勞檢來。申請職災給付對公司最主要的影響是公司申請職災給付的多寡，會影響保險費率。1.報職災是雇主責任，且不一定會有勞檢 。2.報職災跟申請勞保給付沒關係。3.雇主不願意申請勞保職災給付，若是雇主願意給醫藥費用.薪水和失能補償，那麼差的就是職災的身份。4.有職災身份在法律上比較有保障，像是工作權益和配工權益。(職業災害勞工保護法23.27)因此若要和公司協商，除了醫藥費.修養時的薪水.可能的截肢失能補償，需要討論後續的工作保障，包含因為受傷可能產生的工作上的不便，而公司願不願意給一個適合的職位。ps1.醫院主要處理的是醫療問題，給門診單和其他文件是提醒有職災給付這個權益，跟醫院改口，當初的醫療紀錄也不會因此修改。ps2.門診單處理的是勞保醫療給付裡的門診費用，可以當次就減免部分負擔。沒送門診單，就沒有門診醫療費用給付。至於住院費用減免和薪水補償，要用其他的文件申請。
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 11:50:00
住院依法要通報
作者:
ebinkuo (ebin)
2021-08-10 12:11:00我自己幾乎也是遇到一模一樣的問題，我是食指最後一截，但是手術有接回來我們公司也是沒有報職災，我蠻想知道這樣勞保會賠多少？
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 12:14:00
有沒有通報職災跟勞保沒關系就算你們公司不願意蓋章，你也可以自己去勞保局申請，他們會自己來查
作者: ldjky 2021-08-10 14:13:00
最好是報職災，超過八小時沒通報職災一樣要罰
作者:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-08-10 14:13:00建議該報的就報，不然事情過後一腳被踢掉的可能性更高
作者: banana321 (香蕉) 2021-08-10 14:26:00
不過依照程序走是最安全的
私下解決的話如果有先拿二十萬現金來，還可談看看不然就先報勞工局，不然來不及了
作者: MrJinx (掃把星先生) 2021-08-10 15:31:00
哈哈韭菜
作者:
kogreece (Kenji Black)
2021-08-10 16:36:00報職災吧，白紙黑字才有保障
作者:
milker (小鬼)
2021-08-10 17:01:00我也想找這種員工
作者:
minyann (看到妳的)
2021-08-10 18:18:00一個指頭好像不能申請殘障手冊
作者:
ptt0525 (weiwei)
2021-08-10 18:44:00雇主沒通報會違反職安法第37條吧
作者:
cyjonas ( 一。顆。蘋。果)
2021-08-10 19:38:00"理論上“有沒有申請勞保職災給付，對職災勞工的補償權益沒太大影響，因為勞基法的補償責任公司都是要負擔，差在有勞保時公司可以少出一點。但有兩個情況可能有差1.公司不想負責、擺爛不處理，勞工會連最基本的勞保給付都沒有2.如果職災受傷嚴重甚至失能，未來要跟公司另請求侵權損害賠償時，沒有勞檢這個程序會少一個證明對造過失的證據
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-08-10 20:52:00一但不報職災會影響滿大的,而且公司口頭說法不一定會做到,職災可請公傷假不扣薪,住院也有給付,公司也必需有一的補償原Po,ls板友把一些重點都提出來了,如果可以還是照報職災的好,連職災都不給的公司,可想而知也不會對員工有心
作者:
JANUARZ (Z醫生)
2021-08-11 00:40:00一定要申請職災
作者:
Yisai (eliumi)
2021-08-11 06:44:00推Ises大，報職災才能真正保護媽媽
老實人都會被欺負QQ 希望你們最少有法律這個後盾保護你們 希望早日康復
作者:
Amaz3109 (PK444)
2021-08-14 07:39:00公司有團保的話先申請吧