近期小弟公司大洗牌
高階主管全數被替換掉
其中小弟的部門直屬主管（下稱P)是外籍人士
換成外籍人士其實也沒什麼差別因為本來這份工作就會用英文。
但是每週兩次的視訊會議，若是P講到了一個地方就會丟出一個問題，而他幾乎每次指定
回答的都是小弟在下我。（本部門含我共十位同仁）
剛進入這間公司的時間其實並不久，對於公司內很多產品以及一些內容並不是非常熟捻，
所以P提出的問題我大概只回答得出一半，然而非常多的問題也並不是跟公司舊有的事情
有關，而且與目前P進行中的Project有關。
剛開始幾週還好，我想說可能真的因為我比較菜又是年紀最小的，但時間久了真的會覺得
是不是在針對我？因為回答不出P的問題真的很讓我覺得很尷尬。
我自認開會是部門內最認真的人，不滑手機（我不知道其他公司的人會不會？但我們部門
幾乎都會）、會做筆記、自己也是會議紀錄兼主席。
可能有的人會認為P是為了讓我成長，但我回答不出來P又會以一種羞辱式的口氣說我答得
很好（但我根本沒說話）還是我真的就只是一顆爛草莓？
這兩週開始P在會議結束前都會丟作業給我，例如該如何讓全台灣各地公司有效率的執行P
的改革計畫？
個人不會因為這種事情離職，但心裡覺得不是很舒服但又不知道該不該開口跟P說，很害
怕自己說了之後真的會讓P討厭我進而影響日後工作的升遷機會
文長抱歉，謝謝大大們浪費時間看我抱怨。