同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免,
但真的有人因此而離職嗎?
之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月
沒想到離職理由居然寫"同事霸凌"....
版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?
那當下有沒有想過未來就算到別的公司可能也會遇到相同的人?
或說跟上一間公司的白目同事相比,他算還好?
我當然也曾經跟同事不合過,也曾經考慮因此離職,在每天猶豫痛苦的當下
突然有一天被告知資遣,當下好像有種解脫的感覺,雖然不知道是不是被同事
背後捅一刀.
請問各位都是忍到什麼地步才提出離職?不合的話通常有什麼化解方法?
曾經真的因為這樣提出離職覺得自己做對了嗎?之後沒後悔嗎?

值不值得要看狀況，但我認為離職原因寫這個不大好

別找他面試，小心面試80

雖然寫這理由不大好,但我的確也遇過因為自己要離職擺爛弄新人的同事,當時真的快被氣死,但又要求他交接,哪怕狗腿請喝咖啡,對方也會笑笑的說:我胃不好,喝不下,後來她因為態度

我會磁場不合只會讓每天心情很差

實在太差,被百貨客訴,離職前三天她找了個死老爸的理由就不

但離職原因寫這個我覺得很直接

來了...現在想來還是很吐血

所以，離職原因要誠實，但寫這個不好，請問如何潤飾？我找不到除了說自己適應問題，面試官不會多揣測的理由

我覺得是不要寫這個好w

認真說不然你沒事幹嘛離職錢少？那你應該第一次領到薪水就閃了，對吧

我自己當然不會寫阿 老實說當下我看到也很吃驚,所以我們根本沒叫她來面試

所以請問樓上你覺得他被霸凌要怎麼寫你才會想找他面試我就真的有助理能力和態度都不錯但因為長的漂亮就比較會被其他姊姊欺負的啊回Pro: 不是想怎麼潤飾 而是先想你這工作是要怎樣的人要以潤飾為前提思考問題 你的問題就不存在了直接掰說公司長官有舞弊要你背黑鍋都可以 對吧

但是這版上幾乎都認為要誠實以告，怎解？而且亂捏造原因，若打去前公司求證，可能背的是刑責了

回標題，當然值得！遠離爛人，海闊天空，飯都吃的特別香呢

捏造原因的刑責是什麼?

個人經驗，不合就是不合，受不了離職也算是放過自已

離職原因寫這個只是自找麻煩吧

職場就不能說真話的

寫這個確定不會面試時被問到懷疑人生嗎？找自己麻煩喔

絕對值得 但很不適合寫在新工作求職原因

當然值得啊 上班不開心的話幹嘛浪費大半天在工作

Pro 不是 你的問題從一開始方向就不對 看不懂嗎?而且版上說要怎樣干你屁事你把求職當成玩安價嗎說句難聽點 你要拿刑責恐嚇人 好啊你求職的時候說被人霸凌 有沒有刑責搞不清楚狀況 如果只是為了反對而反對就免了吧!

這年頭怎麼這麼多人搞不清楚狀況動不動就拿刑責恐嚇人的

完全值得! 之前為了類似理由換單位 換了之後開心多

D大，沒看清狀況把求職當兒戲的是你，你應該沒簽過應徵或報到時有一張"上述內容屬實，否則負法律責任.."講難聽點，開始上班之後如果查到你所述不實，影響錄用判斷，要追究是可以的。再來，我針對的是你"掰"公司主管"舞弊"，詐欺偽造文書妨害名譽聽過吧？應該沒有否則不會教人亂掰，這不是說公司廁所很髒停車場很爛好嗎，是舞弊！所以我問如何潤飾，你是直接要人掰，前者是針對確實發生的事實加以解釋、淡化、改變形容用詞，後者是捏造出一個從未發生的事實，你可以把一個圈圈外圍再畫一圈，就是不要空白自己畫，這跟到處拿刑責恐嚇差更遠了，不知怎麼跳的，可能和你兩極化的個性有關吧。

詐欺偽造文書妨害名譽等罪的構成要件瞭解一下再來誇誇其談好嗎？都已經提醒你了還持續讓人笑啊離職理由再怎麼掰，請問公司要如何「舉證不屬實」？不要笑掉別人大牙。就算是真的不屬實，公司了不起就不錄用，還刑責咧？？？

我問誠實以告，你回干我屁事；我問如何潤飾，你把掰主管舞弊都拿出來，之後寫因被霸凌離職，沒有刑責，到底立場是什麼，怎麼東打一句西戰一句，然後每句互打呢

啊就真的不會有刑責啊= = 你不要以為罪名符合你想像就什麼都給他套下去好嗎？

「工作經歷」是客觀事實，造假可以抓的出來，我就請問你，離職原因你如何斷定是造假？拿離職原因跟工作經歷類比，你這個人真莫名其妙= =

經歷結束的原因歸咎於沒發生的情事，其它身體不適生涯規畫就算了，你是說他人舞弊，有沒有刑責在於人家要不要作為罷了，儘管也不一定成立但還是有風險在，這和真的有被欺負所以離職不同，硬要鑽那怎麼證明是被霸凌，我也沒辦法，繼續圓謊吧，懶得把某些網路風氣帶來。

叫你搞清楚刑法的構成要件=支持圓謊，這個邏輯我真的不行。就算被問離職原因所以說前主管舞弊又怎麼？又沒意圖散布於眾，到底是要告哪一條？

跟薪水有關啦，一個月十幾萬隨便他吵，一個月25k扭頭馬上走

還是說你覺得求職者罵前公司，公司就會開更高薪水給該求職者？後來被發現不符實情，所以公司要告該求職者？這個理由去法院說說看，還不笑死人。

p到底在表達啥

我… 一個字一個字讀了，怎麼看不懂P想表達的？僅針對假如有真霸凌的潤飾方式：我認為不急著在履歷中表達，負面字眼都必須留意。倘若徵才程序一定得填上前一份工作離職原因，最好不要寫，因為面試官在海選履歷時不太有機會澄清究竟是真霸凌還是本身抗壓性太低，寧願花5分鐘找另一份candidate履歷而不會花50分鐘來面試了解你的遭遇。

對，就是為何離職原因欄這麼小，很現實的，不會想知道在上個公司的遭遇，儘管多半委屈，面試官面試過的人比我投過的履歷還多呢。與實際原因無關方面，找一些前公司沒有的優點，比如離家比較近，我看過寫薪水太少，結果我們公司更少，很明顯沒做功課。實情方面，盡量以正面取代，比如主管昏庸同事雞巴，改成希望和有目標的領導與和諧的團隊共事，把"你"的不好改成對"我"的期望。我以前無聊，寫過原因：道不同不相為謀、情深緣淺，因為會離職一定是一言難盡，急著傾訴心事，不如讓對方若引起興趣，再用聊天的方式講。公司真的不會同情甚至理解你的遭遇，只在意能幫我們什麼，好比前員工對你說某某公司很爛別去，但你總覺得換個環境一切就會不一樣。回原文：當然有不合，分先天八字不合、理念習慣不合，以及存心找碴。確實到哪裡都有這些人，以各種不同型態和程度出現，正規公事上的可以反應主管，討論標準，看過強的主管能讓組員越吵感情越好，喬不好的主管呢？也沒久待的必要。非公事上的，老話就是看經濟允許程度、當時就業狀況等等，早離早享受積蓄開始燒，晚辭一肚子苦水越來越大但$會增加，只有得失，沒有對錯，後不後悔依未來的風險變化，交給命運。

君子之交淡如水，公司同事淺交即可，就不會有太多相處問題

不要用廢文洗板 有本事想戰自己開一篇讓大家好好回你這種垃圾回法擺明就是要把話題搓掉不想讓大家討論

上面兩句好像是別人曾經對你的評語？看了回文風格和前科，用字遣詞對方不安靜你不罷休，笑幾聲後決定無視了

操作員類的有可能啊

每天長時間跟爛人相處 覺得心累 快離職吧

什麼刑責?這種人來面試求職者?不懂別班門弄斧好嗎?被打臉~可憐哪！

我當初是這麼想的，我的職場生涯可能還有20年，我可以忍受他20年嗎？可以就繼續做，結果馬上決定離職

我們公司女生，互相討厭，但是表面上都還滿會裝的

個人經驗 ，相處不合在工作上也很難配合，而且碰到對方孤立你的時候，一刻都不想待，除非要養家薪水高或工作內容真的很喜歡好主管才能堅持下去，但通常還是撐不了太久，勉強待四個月就離職了