我覺得他問的是人生目標或職涯目標吧。
假設他真的是問你對這個工作上的目標，我覺得你也沒有回答完整。
因為你只回答了過程而沒有"目標"，而且甚至連計畫都談不上。
其實這樣的問題你可以直接回答
完整一點地回答應該是把你要做的事情跟達到的成果都描述出來並且配上時間線。
例如你可以說我希望第一個月先學習那些東西，第二個月可以怎樣，第三個月又怎樣。
最後再做個總結說我這一年的短期目標就是依照計畫把剛才說的這些技能與知識學習起來。
如果中長期的目標還不確定，你可以說你還在摸索，或是徵求主管的建議與經驗。
我想這樣的說法會比較完整。
※ 引述《star83056 (vian)》之銘言：
: 剛轉行資訊業，非本科生
: 大概報到第三天，在開會時
: 主管詢問了我的學習計畫與目標
: 我是這樣回答
: 1.了解工作流程，含例行性檢查事項
: 這個其實就很多了(畢竟了解公司運作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作範圍(收發信件等零零總總)
: 包含說要去系統看監控
: 回報監控狀況是否有問題的一個流程
: 2.了解監控網站
: 包含說要去操作監控網站
: 然後了解監控網站在幹嘛
: 每個代碼跟符號表示什麼
: 要怎麼去處理它？因為雖然都是顯示告警
: 但可能判斷問題不同，處理方式就不同
: 但主管說
: 你說的都對，但是我想要知道你的目標是什麼
: 因為這就是一個工作流程而已
: 我知道這是一個流程
: 但他的目標是什麼，我不知道該如何去回答他
: 我黑人問號？？？？

才幾天時間怎會知道公司流程？這主要是想了解你想要久待嗎你喜歡這公司嗎？有喜歡公司同事嗎？還有喜歡你的主管嗎？

也是...但我看他內文似乎已經大概知道工作流程了..

等等問題，都可以透過這個目標問題，測試出來你的真實想法

如果是這樣的話我覺得問職涯目標的機會比較大不過可能還是要看實際問話的情境啦

可能我說的工作流程太籠統，因為新人其實有一份sop一樣的表單，會告知你固定週期的工作內容大概，詳細又再分為每項工作內容是什麼這樣但實際操作起來，中間的人事交際也應該是一環，這不會是sop寫到的

那這樣的話我覺得他是想知道你的職涯目標，那我建議你可以思考一下假設這些技能都駕輕就熟之後下一步你想做些甚麼？是更專精技術？還是專案管理？

其實我覺得主管也問的很臨時，要人幾秒鐘回答的事情沒辦法這麼快想的這麼周到，畢竟又不是面試事前會準備好

對一個剛轉行的或新鮮人連階段有什麼目標或者有什麼樣的角色可以當都不曉得，怎麼去選目標做？通常要觀察一陣子吧

還好吧 我退伍前去了人生第一個面試面試的時候就被問到這個問題 我就跟他說我想當業務經理重點是你願不願意思考 願不願意設定目標而已