※ 引述《sam37520 (迷Apple!)》之銘言：
: 如題，想請教眾板友，在工作上如果遇到同事走過來跟你講話
: 原本你是坐著正在做自己的事情，你會站起來跟他回應嗎？
看這篇文章時，我總覺得有些說不上的違和感
在看完文章和底下推文後，又反覆看了幾遍
: 先講一下與同事關係。同事年紀比我大個幾歲，他較資深，但同位階，也沒有升遷問題
: (同部門，我不在他手下做事，我的薪水考績也跟他無關，我們都男的)
: 某天個人正在位子上坐著做自己的事，他突然走了過來拿著一份文件問說是不是我的
: 我轉頭看了一下，就說對阿是我的。
這裡
: 然後他就爆炸了說我沒禮貌。我瞬間三條線...
: 關於這點我有機會時，就在其他部門注意，遇到有人來找，會特地站起來回應的人員
: 有的有，有的沒有，會特地站起來回應的以資深人員居多。
: (我指的是同位階，當然遇到主管或高等級人員來找特定人，當然會站起來回應)
: 在發文之前其實有先爬過相關文章
: #1LO5QXFE [心得] 沒有站起來而挨罵
: 有討論串，裡面正反兩面都有，不過裡面範例是主管對員工，我的是同事對同事
: 且沒有升遷考績問題，也不在對方手下做事，單純資歷較深而已。
: 以上，還請眾板友給予小弟一點想法。
最近看完「火神的眼淚」有感，忽然想先聊個衍生話題
以下無嚴重雷，仍有疑慮可自行左轉
（內容請版主裁決）
國勝學長和義陽都有和分隊長在辦公室吵架
兩個人都在生氣、都站著，分隊長坐著
分隊長這裡可以選擇的行動有：
1.自己站起來
2.請對方坐下
3.自己坐著，讓對方站著
1.站起來：可能會讓對方感受分隊長準備要來吵架了，對方會更不願意服輸
2.請對方坐下：可能會讓對方覺得，分隊長有商量的空間（但如果分隊長只是為了安撫他
而引導他坐下的話，可能以後會引起更嚴重的衝突，就不探討了）
3.而最後分隊長選擇了這個作法，是他感受自己身為分隊長的責任吧
如果他今天因為同情，答應對方的要求，
或是因為憤怒而處分屬下，
大概以後也沒辦法帶整個分隊的心
分隊長找義陽聊天的時候，分隊長沒有站著對他說話，而是和他一起坐著
以分隊長的身份他大可以站著俯視他說話，或是叫義陽站起來聽他說話、叫他進辦公室聊
不過他選擇下班時和義陽坐著聊天
，或許分隊長的這個舉動，因此讓義陽更想了解學長吧（雖然義陽本來就是個熱血青年）
我只是想藉故事表達，不只是同事、上司、下屬關係，不只是職場
是不是我們的一點點小舉動，其實都會對他人造成影響
那在批評質疑對方的時候，是不是也可以想想，有什麼是自己還可以做的？
回到正題
原故事矛盾的地方是，這份文件所代表的意義
同事拿文件給原po是要？
1.問原po問題 或 跟他借資料
2.或是純粹撿到原po文件，要還給原po
如果是1.那麼後面接上的展開，感覺不合理
因為詢問的人身份理應比較處於低位，該更有禮貌的應該是同事（這邊純論請教這件事）
但如果是2.可以接上的話，那造成事件發生的原因，我能想到的一個理由，應該是
「謝謝你」
原po收到同事交給他的文件時，可能沒有道謝
（這我也不討論同事是否多在意這一句道謝，也沒有任何否定原po行為的意思）
如果同事沒收到來自原po語言的回應，那自然他只能用原po是否有動作給他回應，來判斷
原po是否有道謝
在原po做出不是同事理解的回應時，他就生氣了
生氣的理由：道謝對同事而言很重要
（我也不探討為什麼重要，快聊沒完沒了了）
故事到這裡應該就合理了吧（？）
所以整個事件原po能做的，或許只是再說一句
「謝謝你」或是「怎麼了，有什麼我可以幫忙的嗎」
就這麼簡單的答案吧
雖然我前面講一堆，但是我覺得真相更有可能是這樣的1.
就是同事自尊心高到請教別人也拉不下臉，而借題發揮
那就是對方的問題，那你也無需糾結了
不管如何，我們都只能幫你通靈而已
原po想知道對同事而言的最佳解答的話
也只能直接去問本人了
以上，謝謝你看完，祝你順利解決