放無薪假需經員工同意 北市勞動局：違者最高罰100萬
台北市勞動局說，雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定，依法當月工資也不得低於基本
工資2萬4千元，目前疫情關係，勞資雙方都不好過，但雇主要放無薪假，還是要經過員工
同意。（資料照，台北市勞動局提供）
2021/05/27 23:41
〔記者蔡亞樺、楊心慧／台北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情延燒，
部分公司業績狂掉，為減少人力成本，有些公司放員工無薪假，副市長黃珊珊說，無薪假
若是因公司導致，需要通報主管機關，若沒按照程序辦理便違法；台北市勞動局補充，放
無薪假需經過員工同意，雙方約定好工資給付的方式，雇主若違反規定可依勞基法規定，
處以2萬至100萬元。
台北市勞動局說明，公司企業若不是政府要求停業的單位，雇主不得片面要求勞工不要上
班，若要求勞工放無薪假，除了依法須通報勞動局，無薪假涉及勞基法第22條第2項規定
「工資未全額給付」的問題，雇主須依勞動契約給付工資，若有事證證實未給付全額工資
，依勞動基準法可開罰2萬至100萬元。
勞動局進一步表示，雇主若有書面跟勞工議定無薪假的約定，依法當月工資也不得低於基
本工資2萬4千元，目前疫情關係，勞資雙方都不好過，但雇主要放無薪假，還得要經過員
工同意，雙方約定好工資給付的方式，雇主違反規定也可依勞基法規定，處以2萬至100萬
元
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3548986
問題是常常 只開罰2萬 結案
有幾家被開罰100萬的?