幫朋友反應一個情況.
他們公司算大廠, 食品製造業. 營收百億以上.辦公地在台北.
疫情開始, 沒有WFH制度, 也沒有明確分流上班. 只有座位拉大隔開而已.
朋友在裡面, 任職 PM, 因家裡有小孩需要請居家照顧假(無薪), 但部門主管要求還是要
處理公事, 除了回mail, Line群組. 甚至還要交一些進度追蹤報告, 這等於是在WFH了吧.
而且該公司, 資安控管嚴格, 沒有給員工筆電也禁止員工筆電裝公司資料, 非主管職
無法申請筆電裝VPN. 朋友等於無法有任何"合法"方式將公司資料帶回家隨時on call.
為什麼不直接給居家上班方案呢? 因為該公司不想開此先例, 一開放, 會有太多職位等於
在家根本不用上班了, 也覺得對公廠產線同仁不公. 但要人家無薪假又要工作又不給工
具. 這樣根本在懲罰有小孩的人, 難怪生育率提振不起來. 生育率不佳, 內需消費不好
這間內需消費為主的食品製造商對自己的生意惡性循環阿.
感覺很多傳產還是這樣, 完全沒有任何痛定思痛想法, 真的該給他封城痛一次.