1.新聞標題雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資
2.網址連結https://www.cna.com.tw/news/aloc/202105120283.aspx
3.新聞內文
國內本土疫情擴大，疫情指揮中心公布6大防疫方向，指揮官陳時中說，若業者無法落實
防疫應該停業；勞動部則說，若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主必
須給薪。
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今天下午在疫情記者會中宣布，因應國內武漢肺炎（
2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情，國內防疫警戒已升至第2級，同時祭出防疫6大方向
，除了加強採檢通報、匡列接觸者，全國營業場所務必落實實名制等措施，無法落實將強
制停業。
老闆宣布因疫情停業，勞工工資應該怎麼給？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今
天列舉三類狀況提供雇主了解。
黃維琛指出，去年疫情比較緊張時曾有過指揮中心宣布8大行業停止營業、有確診足跡經
過必須停業消毒等情況，如果是類似案例、停業來自於政府要求，都不可歸責於勞雇雙方
，因此工資由勞資雙方協議。
但如果是主管機關沒有要求，雇主自己考量防疫而要停業消毒、要求員工回去，黃維琛說
，這種沒有來自於主管機關要求的情況，雇主應照給勞工工資。
另外，黃維琛也說，如果是雇主可以做到的，雇主就應該想辦法配合、才能繼續開業，若
做不到而不能營業，雇主仍應該給付工資。
他舉例，防疫規定要求有隔板，如果雇主生不出隔板，或者是隔板還沒到貨，在沒辦法符
合規定的情況下不能營運，雇主仍必須給付工資。
4.心得（至少20字）勞動部勞動條件及就業平等司司長公開表態，雇主若辦不到政府的防
疫要求，導致公司被勒令停業，則雇主應給薪