我有個前同事最近想換工作開始投履歷
有投到我的公司（從104投 不是我內推）
我跟他交情應該還算OK
當初新鮮人進前公司他還滿照顧我的
所以他如果能進來我也樂見其成
但是這個前同事個性比較閉俗一點
所以當時沒有很受主管喜愛
工作能力也普普通通
我還在前公司時沒看他有啥特別表現
就中規中矩的完成任務
升遷加薪的也很慢 常聽他抱怨
（他比我早進兩三年 但薪水在我離職前一年被我超車）
最近公司蠻缺人的 他應該是會有面試機會
我想我主管可能會問問我吧？（未雨綢繆
我應該怎麼回答才得體呢
有什麼樣的說話技巧能夠不用讓我保證他的能力又不會傷了他的評價
我怕我推薦結果進來成績不好 連帶的影響到我
因為我自己也剛進來沒多久
我還處在積極的讓公司認同我的狀態
作者: heatlion (西萊昂) 2021-05-11 01:49:00
你都這樣說了 別說他壞話就好 公事公辦
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-05-11 01:05:00
你跟他有私交 又擔心他妨礙你 人心唉
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-05-10 11:21:00說不太清楚，都各做各的不然就說比較少接近，不論你推他或貶他都不怎麼好之前有前同事貶一個要面試進來的，結果後續才知道是這位貶人的同事才是有問題的那個人XD但他早一步先進來了
說各做各的，跟他不熟，但是換我會說好話他有照顧你過，幫他ㄧ個忙不會怎樣，畢竟人來人往，來ㄧ個會桶你的倒不如來個朋友
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-05-10 11:30:00有照顧你 會做事的話，主管有問你就照實說吧
就評價個性方面，算有加到分就好，公事部分直接說不清楚因為職務不同
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-05-10 12:08:00說點好話，給個台階，到時候順利進來也好繼續相處
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2021-05-10 12:15:00當然說其他同事口中評價不錯呀，但沒專案合作過
作者:
ak904 (ak904)
2021-05-10 12:30:00就說你跟他不熟啊
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-05-10 12:35:00直接說不熟就好
人脈很重要，你永遠不知道這個人以後會不會是你的貴人，就說他有幫助到你的部分就好。
實話實說 但不要參雜自己主觀意見依照你的形容應該是優點大於缺點
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-05-10 12:56:00他投104應徵，你主管怎麼會想到你？是說前公司小有名氣所以你主管有印象？
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-05-10 13:24:00多一個熟識的朋友成為你的同事總比多一個陌生人好你先跟你同事打預防針說 進來不要抱怨東抱怨西
作者: tsao1211 (Sunday) 2021-05-10 13:29:00
中規中矩完成任務就很好
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-10 14:20:00感嘆，曾幾何時個性閉俗、中規中矩的完成任務是缺點了?可撥，不然你要怎樣?報主管大腿、拍馬屁、排擠、搞小圈
作者: meimei4196 (美咩) 2021-05-10 14:42:00
只能說不熟 不要表達太多
你認為的缺點 就是公司基層需要的人要是基層都不中規中矩 這家公司就雞飛狗跳了
就說這位是中規中矩 不慍不火 可用人才 但非最強這樣是最棒的講法
說些不著邊境的好話就好，類似工作上沒看過他犯什麼大錯，相處起來人也不錯這種
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-05-10 16:12:00中規中矩可能在某些人眼裡會成為不知變通吧,但只要本份的把事做好,比背後捅刀抱大腿愛八卦離間好百倍了
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2021-05-10 16:24:00
恩將仇報的概念
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-10 16:28:00所以這就是為何職場上大家都不互助的原因了，勞工內鬨
照實回答就好 如果他沒出什麼大包或黑掉更不用怕你講
作者:
tran628 (tran628)
2021-05-10 16:30:00從你的言論我看不出你跟他感情不錯
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-05-10 16:38:00看不出你跟他不錯+1.只看到你怕被他拖累一直找說詞
作者:
vi6 (vi6)
2021-05-10 16:49:00就實話實說，但是挑優點說，不需要誇大
推別人進來不是當保人，這概念誰給的，我之前大老闆找它自己人進來他們自己人都吃香喝辣，但還不是一個ㄧ個被幹掉，你太看的起自己了只是現在個資法，你可以選擇不回得很明顯，但是當保人，就想太多你不是什麼副總啥的，好不好？
作者: jzoosuck (jzoo) 2021-05-10 17:11:00
還保人想太多了吧....是多怕...
就說當初你當新人的時候很受他照顧 後來上手後就比較少接觸 不太清楚工作狀況就好啦~
我怎麼看都覺得...你引薦與主管未來跟他合不合是兩件事呢～別想太多，主管最後也不一定要用他
我是覺得你別想太多 主管如果真的來問就照實回答 不要誇大或是有太多個人見解就好 主管會來問也只是加減問不用擔心要當保人的狀況 反正也還沒被問 別想太多
我跟你講一件事啦，之前有類似的情況，a先進去，然後b也要進來主管去問a，a講了ㄧ推b壞話，然後b進來了，然後a被資遣了因為那個主管本來就是要找b來幹掉a，ㄧ但發現a b水火難容，正中那主管下懷天子心機不是下面能懂的
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-05-10 18:44:00這麼怕就別幹了 你從頭到尾言詞都非常非常自私 我覺得
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-05-10 18:48:00會怕就裝俗辣，只是客觀評價一個人很難？人總是自私的？自己自私不要牽拖地球人好嗎
作者: iMooNK (iMooNK) 2021-05-10 18:53:00
把這篇文章給主管看 我覺得實話實說就好了
你怕推薦後會拿石頭砸自己腳就不要多說啥啊...你那麼靈巧的人會不知道怎麼應對嗎-.-
幫他講好話錄取後假設表現不佳好了，是會要你負責嗎？
作者:
clintvivA (hypocrite)
2021-05-10 21:45:00你不是好朋友
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-05-10 23:35:00可以說就同事而言，人不錯，工作上沒有太多交集
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-05-10 23:53:00自己都說人家當初照顧過你 時間都浪費在水溝裡了
作者:
st5678 (life is too short)
2021-05-11 07:34:00整篇只看到一個重點，怕被曾經幫助過你的人扯後腿
就把這篇轉給你主管看不就好了你都講完了 還要大家建議你什麼
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2021-05-11 09:20:00你的小劇場怎麼那麼多~如果有幫過你~又不是爛人~幹嘛不幫
作者: Ratucao 2021-05-11 09:29:00
別想太多 主管不見得想聽你的意見
作者: yanshan963 2021-05-11 10:08:00
有時候只是磁場不合 他跟前主管不合 不見得他跟其他主管不合 搞不好你現在主管更愛這種人也難講而且又不是你內推的 隨便說個中性的評價就好了
作者: e124741192 (黑襯衫) 2021-05-11 11:44:00
對方曾經幫過你，還沒進來你就擔心這擔心那，你是把對方當仇人嗎？
作者:
HsuGun (山月餓死舞)
2021-05-11 14:31:00認真回，我要是前同事順利進來後知道你捅他，不統回你才怪
作者:
vawanisme (Yoshikuni )
2021-05-11 18:35:00小劇場真多
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2021-05-11 20:45:00覺得原Po想的很好，有幫助過自己不代表對方就適合這個環境跟長官合的來。推薦一個人，對方的好壞是要跟著一起承擔的，畢竟只是前同事，也沒什麼私交，一段時間過去，誰知道對方會不會走樣，職場上先保護好自己，再談回報別人。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-05-12 08:54:00還好吧 看你敘述就是平實帶過而已 有啥好捅的
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-12 19:12:00因為原po就是一副不想推薦的感覺，如果真的願意引薦又怕被拖累，不加油添醋、直說何妨？講出客觀描述：有幫過你中規中矩但不太熟他的工作內容有這麼難嗎？
作者: jzoosuck (jzoo) 2021-05-13 01:02:00
人品的完整展現啊...唉...
作者:
snailpon (にくきゅう)
2021-05-14 07:42:00有些人會議不發表意見是還想要把專案內容想清楚，反而大聲嚷嚷的提出來的東西不怎麼樣，但存在感刷得倒是挺滿的
作者:
NTU100 (YUY)
2021-05-15 00:56:00就是不想，所以才上來問的吧？
作者: FL060118 (PEMAYO) 2021-05-15 19:21:00
真自私，太看的起自己了，你的話其實沒那麼重要