※ 引述《bobo223 (bobo)》之銘言：
: 各位版上先進大大晚安，
: 因為自身家裡因素關係，而向現職公司提出離職。
: 離職前已拿到一間公司offer，是同業。開現職薪水+5K。
: 如題，在提離職過程中犯了一些錯誤，想請教後續如何處理較好。
: 1. 由於老闆人在海外，這次提離職是私下直接與老闆LINE口頭提，
: 未向單位直屬主管及再上一級主管事先提。
: 並且，當時太天真，想說同業圈子小，也跟老闆坦承有拿到另一同業offer。
: 2. 提了之後，才透過一些管道了解到上了的那家公司內部的黑暗面，
: 因此，目前不打算前往任職。但尚未和他們提出拒絕。
: 3.目前得知現職公司老闆經過與直屬主管及再上一級主管討論後，
: 決定慰留我，並提出現職薪水+5K的條件，希望我留任。
: 4.在海外的老闆與直屬主管及在上一級主管透過線上討論時，
: 我與直屬主管跟上一級主管在同一辦公空間，聽他們二位言談中不是很高興，
: 口氣不是很好。我想這應與我越級呈報有關。
: 目前，在沒有拿到其他家offer的情況，也沒有打算前往錄取公司任職。
: 眼下應該只有兩條路:
: A: 接受現職公司的慰留，繼續留任。
: 但要如何善後與直屬主管、上一級主管、老闆之間的矛盾，處理越級呈報的缺失，
: 還有讓其了解我不是為了以想加薪為出發點而用離職來要脅，或是跳槽去同業。
有時候會想多推幾行推文，想一想周末筆電在手
回文比較快，反正還有P幣賺
你不是"犯了一些錯誤"，是犯了職場大忌而已
如果你本來和主管互動都不錯
但相處隨著時間
不知道是主管吃錯藥 還是你越做越覺得他很母湯
越來越強的嫌隙和離職念頭
讓你決定冒險跳過直系主管直接上報
還是一次挖坑給兩級直系主管跳
如果選擇留在A
如果兩級主管沒讓你體會一下被挖坑跳的滋味
那我假設主管是真的惜才
單純是什麼蒙蔽了你的雙眼
那這個公司你還可以待著
不然
直系主管我認為是讓人決定離職的關鍵
(有什麼比犯了上級主管更母湯的？有，一次犯兩級。)
老闆惜才？要惜才早知道就不會看著你被糟蹋
小老闆要不要罩...？要罩你還輪的到主管糟蹋
聽聽就好 走吧你啊鬥不過黃四郎
: B: 不接受現職公司的慰留，也不去錄取公司任職，選擇離職，另尋他位。
: 但缺點就是兩頭空，無法確定下一個工作是否會比現職來的好。
多黑暗？
財務有問題？
一言不合就OO？
時不時有員工被懷念？
不要擔心有天在海邊醒來(X)
不要擔心，有天在海邊醒來。(O)
職場黑暗面...學校沒黑暗面...社會沒黑暗面...?
這麼問...這公司違法了嗎？
(糯米摻黏米？完了完了)
(我們榮記的鳳梨飯裡真的有鳳梨、貢丸湯裡真的有米田共)
比你犯了兩級主管還糟嗎？
人生剛踏進職場
或許你越早體會被挖坑被黑掉
不見得對你是件壞事
總比在海邊醒來好
......疑不對...這樣講起來你還是選A好了。
我如果是你同事
還真想看你會被主管怎麼弄
: 我承認這次的處理方式十分糟糕，往後會記取這次教訓。
不要灰心 記取教訓
下一次提離職
記得除了mail不要漏了任一個直系主管之外
也CC給人資 順便依勞基法
最後壓個離職預告日期
: 麻煩各位先進大大指點小弟，目前如何做較妥當，或是有其他建議的做法。
: 萬分感激Orz...
看你有沒有跨不了的檻...沒有！我bobo223就算餓死，死外邊 (下略)
看你有沒有繳不完的單...真香啊！
經濟困難我會選B，先去體驗一下海風
不同的環境不同的角度
還沒開到公海還沒背鍋被關
早點找新的工作
反正你留在A，遲早也得走。
我會建議已經提離職的，瀟灑一點，走人。
反悔留著，能有幾個越做越順步步高升的？
那麼提離職估計就是這個公司的升遷/加薪突破道具
而你剛好發現它了！
幾年後當你發現自己卡關升不上去的時候
記得再拿出道具...
老闆：這次不會留你。走難看一點，用爬的出去更好。
以前看過的經驗
提離職前