1.新聞標題人才荒 半導體新隱憂
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3.新聞內文
全球晶片荒延燒超過半年至今仍無緩解跡象，但半導體業不只缺晶片，隨著美國、中國大
陸和歐盟等將打造半導體供應鏈列為推動重點，波士頓顧問公司（BCG）董事總經理徐瑞
廷表示，IC設計人才攬用全球化，吸引和留住人才將成為關鍵，人才吃緊更成為半導體供
應鏈的潛在風險之一。
為防止大陸挖角我半導體人才，勞動部要求人力銀行不能協助企業在台招募人員赴大陸工
作。晶圓代工龍頭台積電日前也宣布首次發行限制員工權利新股，將公司高階主管的部分
薪資轉換發放股票，以吸引及留任高階人才。
大陸的「中國製造二○二五」將半導體自主化訂為目標，計畫在二○二五年將半導體自給
率提高到百分之七十。而去年新冠病毒疫情爆發導致半導體供應鏈的斷鏈危機後，美國、
歐盟也將打造半導體全新產能列為施政重點。徐瑞廷說，相關產業人才確實非常吃緊，尤
其是未來半導體的需求愈來愈高，但是人才（供給）跟不上。
BCG指出，從全球人才的歷史成長率來看，可能不足以滿足產業的人才需求，以去年全球
企業龍頭半導體設計工程師的分布來看，美國國內公司當地工程師的比率為六成二，外國
工程師占比三成八；至於歐盟當地和外國工程師占比分別為百分之五十二和四十八；台灣
的工程師土洋比則為七成五和二成五。
面對半導體業的全球搶人大戰，台積電為避免人才被挖角，在股價站上六百元、不少外資
更將台積的目標價喊到「八字頭」之際，宣布將發行限制員工權利新股，對適用的高階主
管在分紅時給予發放現金和股票並行的做法。
資誠會計師事務所會計師林巨峯表示，發新股給特定員工，在公司股價這麼好的時候，對
員工是很大激勵；此外，台積發放新股的獎酬也和股東利益與ESG成果連結，長期而言對
企業形象也很重要，因此透過獎酬獎勵員工多投入這方面。林巨峯說，台積這次只針對特
定的高階主管，並針對特殊目的去獎勵，考量前景看好和股價看漲，對員工會有更大激勵
。
不過，台積電除了要積極留才，也面對英特爾跨足晶圓代工的競爭壓力。徐瑞廷指出，英
特爾不是專業代工廠，不會想把自己搞成「美積電」。他說，英特爾最核心的還是CPU，
主要是要鞏固CPU的全球霸主地位，因此希望搞雙源採購，確保CPU要能做出來，這也是基
於韌性的考量。
4.心得（至少20字）臺灣理組學生在求學過程過得比多數文組學生還爽、平均薪水也比行
政類勞工還高太多了，卻繼續要求不合理的高薪，沒有進臺灣公司打拚的意願。因此在中
國祭出高薪的惡意挖角下，臺灣科技人動不動就恐嚇出走，導致臺灣有些公司面臨人才荒