提了離職，業務交接時被要求寫下所有要交接業務的SOP，
但當初接業務時幾乎口頭交接，根本沒有交接SOP，這樣合
理嗎?
會離職也是因為業務繁雜，加上沒有SOP，常常按著同事交
接時的說明來做，但最後發現是錯誤的而被罵，但口頭交接
根本死無對證。

要走的最大，看你要留多完整的資料給你同事

交接期有空就弄啊 又不會給你新業務 也沒有考績壓力

交接中，真的感同身受

想寫就寫吧！其實這不是很重要的離職手續

以前同事交接給我時，也是嘴巴講一講而已。哪裡有sop…

沒有不合理 但你也可以擺爛

你離職前就還在職，在職中主管交辦要你寫SOP很合理，那些什麼離職的最大、擺爛有的沒的就是人格問題而已

加減寫 你自己都因為這樣不悅 別讓下一個跟你一樣遭遇

要有白紙黑字，不然汐止中興路有ㄧ家，會把黑帳算你身上，賠錢才能走

有就寫，沒有就不用鳥他！沒必要幫他完善系統

會離職都是有原因的。內部問題就不要理了。檔案交接list有出來後，其他什麼要教人啊，要報告給他們聽啊，其實可以看你意願。

傻傻的當然要寫，要保護你自己懂嗎？寫出來白紙黑字，上面給兩個人簽名，一位主管、一位被交接者，簽完後掃描寄給相關人、主管老闆，密件副本給自己保證沒人敢嘴炮你，證據大家都知道。

上面那個叫主管簽名的很厲害，而且主管不簽還可以裝傻反問如果不簽就不能算標準流程了只能算個人做事習慣

主管簽名這招是在公家關學到的，其實這樣也不錯啊保護三方。我現在公司做法更棒，會議室交接或教育訓練時主管都會在旁邊聽，不懂就發問，保證交接者不敢亂來，被交接者不敢不聽。前公司主管是交接時開手機錄音錄影，反正我要走了也沒在怕，白紙黑字又截圖，你看不懂真懷疑是弱智了。

很正常吧 總是要有人去創造sop 寫了你也沒損失 還可以在履歷多加一個事蹟 不要想是為了公司 是為了妳自己成長

推樓上s大，前公司也是交接者、被交接者、主管三個都畫押，沒疑慮

切記!別想讓人知道你厲害而認真寫清楚,越簡單清楚越好應該說簡化,避重就輕的寫,簽名的看得爽就好

我覺得樓上這種心態有點不可取...公司問題怎樣是一回事 自己該對自己人格負責當然你也可以隨便處理 不幹最大...

寫的詳細怎樣是沒差，因為我還會帶被交接者再做一遍而且一定要讓主管知道有待過操作，免得被黑沒交接

離職前我擔心下手交接問題,我就寫了3張5面,主管卻說你沒有這麼多工作,刪!就這樣刪剩2張3面(第3面一點點)所以後來我只能照主管的話,交接什麼就交接什麼

兩位S大大,我要說的就是像F大這種事,對人格負責標準在哪?沒挖洞給新人,給公司,一切照最初公司給我的標準給回去會有啥良心不安?你知道你自以為的盡責,公司看不懂,你知道背後可能被說的是你故意寫難讓人看不懂有交接者是一回事,今天原PO給的情境事原本公司啥都沒喔一昧的自我感覺良好,沒面對職場的現實,對事情幫助不會較好要認真也要看人看公司,你給乞丐講技術,說是教他釣魚,幫他對他而言都是幹話而已,你還不如給個100元或一包菸對那些一開始就沒制度的公司而言,簡單清楚看得懂就算交代我在講個例子,本公司有個副總對基層工作不懂,愛裝懂罵人有個會計人員氣他直接離職寫了一張A4,後來有個副理接了只是一年後也離職,他寫了5頁A4,字是打得密密麻麻清清楚楚後來那個副總是罵那個副理,說前一任寫的還比較看得懂

所以我想某樓說的比較實在 重點就是有跟主管確認帶過流程了剩下的就是繼任者跟前公司的事情了

不爽可以不要寫，寫也可以隨便寫，大家拿你沒輒的，很難？

等到你的最後一天打卡了才算是戲演完了，在這之前你要怎麼演沒人規定，你要演的像扭成則還是馬景掏是你的決定，演了就要負責，至於別人怎麼批評你的戲，給你爛番茄還是金酸梅，這是別人的決定，何必自尋苦惱？做好你自己就是最好的。

看心情，不然就把你電腦裡工作相關文件打包留給他們。寶藏就放在那裏了！自己去找吧！