我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情，相當無助，也沒有懂法律的人脈
故事是這樣的：
目前在這份工作在職1年五個月
3/2知道自己懷孕4週
3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週
4/5確認都無問題，婦產科診所發媽媽手冊，做了第一次產檢
4/9老闆告知我做到月底，我直接問：確定要資遣我嗎？我現在懷孕！老闆回答是：公司
可能要收起來了（縮編）跟你懷孕沒關係，然後說會給我非自願離職單及資遣費。
我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產
假期間，雇主不能解僱。
而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資？
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。那這五日是不是也需
要給我薪資？」
我的目的只要多一點錢，不然現在懷孕再找工作真的非常難找...
4/12公司說：第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
簡単來説～
就是這前題是要在準備分娩前後、準備要生産前。
進入産假才不能解雇。
是想請問，真的是要進入20週才不得解僱嗎？那20週以前都可以這樣隨意解雇？懷孕目前
10週不算懷孕的意思嗎....
她解雇的理由是看我資歷之類的，但在這間公司資歷比我淺的人還很多，偏偏解雇我，很
難讓人不聯想是懷孕吧！
我現在也不知道該怎麼做，有人說找勞工局、勞動局、性平會
打去勞工局而他們意思就跟公司回覆的一樣，進入20週才有產假才不能解雇......？
性平會則是直接把我轉去勞動局，勞動局告訴我：
聲請勞資爭議，比較快兩三週會有結果，那那部分也可能可以要求僱主給其他賠償金額
如果這個部分結果不是你想要的，再聲請申訴，但那個就會跑三個月左右
目前只有這些方式嗎？
而我不知道現在應該要做些什麼自保？我會留下文字、錄音檔案，但整個公司都對著我的
時候真的是會很害怕...
我的目的只想多一些錢，不然到生產前工作難找，也做的不久...
有沒有大大能救救剛懷孕卻被資遣的女子
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-13 00:44:00如果合法，感覺就無解了，就把公司公布別害下一個
你應該是要的到。但如果公司真的是倒閉 等妳要到錢應該是半年到一年以後了
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-04-13 00:53:00
3個月才能說
法律就是這樣規定~~你只能跟公司要該給的法律部分～~你可以找法扶!要人幫忙~~可以找立委!
作者:
blizzaro (JKèŠå¨œå¨œ)
2021-04-13 03:36:00就這麼剛好，員工懷孕就要縮編，妳信？
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-04-13 04:46:00如果公司真的有縮編的話, 那是可以資遣員工的
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-13 05:23:00性別工作平等法第11條「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」這意思就是指，你在懷孕期間內，公司不得以任何理由解雇你，反應給行政院知道，若有需要，我可以幫妳寫陳情信給行政院，你可以私下與我聯絡,我的聯絡方式網路搜尋就可以找到了
上面講得沒錯啊，要縮編是吧，叫它吐錢，廣達吐了一百多萬直接打聘僱關係存在這個官司開告實際點，賺錢吧
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 09:05:00問問老公或男友的意見 調解也有成本
首先，你要先找到證據，證明你已經先告知公司懷孕，然後公司知道後
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2021-04-13 09:10:00t大提供的法條內沒有指出在懷孕期間公司不得「任何理由」解僱，法條是指不能用懷孕的理由解僱吧。原PO 雇主法人，若真的消滅，當然符合資遣的規範，但若員工數量有一定數量，但又單一資遣原po，在原po沒有犯大錯的前提，那的確有很大的爭議
在ㄧ個月後資遣你，這是很重要的因果關係上面所講的，沒錯。所以要先證明，他們是因為了解你懷孕而要資遣你要證明這個事實公司縮編這件事，要去法院證明，這看你律師功力所以勝負在於決定你是被懷孕資遣還是縮編資遣，但實務上大部分是有利孕婦縮編要提出證據，如營業額毛利率減少，104有沒徵人，人力銀行徵人快去印下來簡單說，你要找到第二份證據是，公司正在成長，然後縮編只縮編你的證據最少有這兩大點要做，還有第三第四等等，不過看律師功力
作者:
pk0943 (.)
2021-04-13 09:23:00都不懂，就花錢請律師幫你處理。
跟老公家人談完，趕快決定方針，你要能馬上準備手頭所有證據
作者: YJM1106 (YM) 2021-04-13 09:26:00
公司為了要合法解僱你 可能得連帶裁撤一個部門XD
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-04-13 09:30:00michaelgodtw的建議很重要 要看喔 ^^
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-13 10:11:00去參考實際案例，判決書都有判決公司敗訴的懷孕期間，公司沒有任何理由可以解釋不是因為懷孕而掰理由
建議去提告，反正是公司要舉證不是因為所以資遣妳，而不是你要舉證公司針對妳資遣，記得要找有經驗律師公司舉證不是因為懷孕*
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 10:25:00資遣第5款囉
其實訴願行政院，或者找媒體都是其它方法，看情況用吧砍ㄧ整個部門，那就好玩了，你有賺錢還砍ㄧ整個部門，變集體訴訟，你證人變多可以賺史上天價的價格，這種最怕的是公司同事不敢出來作證去年covid19，今年在差都不會比去年差啦，報表拿出來今年會差，大概就偽造文書或者是運氣很差
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 11:25:00來張超音波看看
作者:
peili0429 (rachel79810)
2021-04-13 11:28:00上新聞應該會比法律快很多
作者:
MontoyaX (腦殘遊記發售中)
2021-04-13 11:38:00原po別理推文的五毛帳號，資訊不全面且有誤，去找法扶有勞動案件的諮詢服務
作者:
gs00001 (gs00001)
2021-04-13 12:24:00直接找記者比較快，勞動部跟勞工局都是站在老闆那一邊的，只會推來推去到最後可能一毛錢都領不到
作者: r5693302 (r5693302) 2021-04-13 13:26:00
我之前公司直屬主管懷孕，請完產假之後沒被通知就直接被調職，就是現在企業都這樣亂來搞，導致大家不敢生......
作者:
mrccw (...)
2021-04-13 14:14:00法律保障有其極限，剩下的只能靠台灣職場文化的提升.
作者:
mrccw (...)
2021-04-13 14:16:00可以訴諸輿論公評出一口氣，但還是要衡量自己的心理素質.
作者:
lenta (Bianca)
2021-04-13 15:13:00即使符合業務緊縮情形，仍須符合解僱最後手段性，也就是調職應優先於資遣 。如果你去申訴，公司需要舉證全公司都沒有適當職務可以讓你調任，才能夠資遣。
作者:
juliai (å…è³´)
2021-04-13 18:54:00先蒐證吧
作者: holameng (I need a big hug) 2021-04-13 21:31:00
幫高調，台灣職場真的對孕婦很不友善
作者: iamyourmama (iamyourmama) 2021-04-13 21:37:00
幫
沒有那麼剛好的事啦 台灣鬼島公司大多都無良心 除非你在銀行或是大型公司 才能安心放產假
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2021-04-14 09:10:00幫高調
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2021-04-14 11:36:00
高調
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-04-14 12:01:00爛公司話說現在台灣這種情況你還生小孩為什麼啊
作者:
linyap (miche)
2021-04-14 17:47:00直接找律師開告吧 拍拍
樓上的也不能這樣說 說實話產假就完全沒生產力公司卻要付錢 真的很不公平 就跟找一個男人來上班 結果沒幾天就去當兵一年 然後這一年老闆還要付錢 根本…還好現實男生都要役畢不然就是你當兵幫你留職停薪 男生根本可憐都沒有有薪假qq然後原po只為了多要錢 就自己努力吧 不太可能請付費律師 那個律師費就直接吃掉你想多要的薪資了 就看原po你究竟還能多爭取多少錢 願意為了這幾萬多花多少心力？
作者:
ligirl (閣)
2021-04-14 23:03:00另外蒐集證據 縮編只減1人的話 呵呵
作者: woohoo1127 2021-04-15 00:03:00
幫高調 老闆太爛了！
作者:
hanjo (hanjo)
2021-04-15 17:11:00真的好爛！！
作者: Hunterrr 2021-04-19 04:47:00
推文沒曲解法條呀 現在孕婦去告公司很少會輸的 傻了才會去動孕婦 想知道原PO是問哪裡性平會怎麼有那麼荒唐的答案 基本上拿到媽媽手冊就視為妊娠中產檢假是必須也不能夜間工作更不用說解雇了 建議往來都用郵件必要時錄音保障自己