目前做的工作為零售業(店面銷售)
每月薪資計算方式:底薪40K+獎金+全勤1K+外語0.5K(能聽得懂英文即可)
排休方式為每月八天 自行排休(週末禁休 其餘自行排)
所以每個禮拜休假日都不一樣
獎金部分來自 銷售產品 維修產品的抽成
大約佔了總薪資的20%左右
請問以上工作如果遇到國定假日或是連假
可以有雙倍薪資或是多休一天假嗎？
有跟老闆提過這件事情
但老闆是認為我們不是一般上班族 有排休固定 薪資固定
認為我們是底薪加獎金疊上去薪資(40K外加獎金抽成)
所以認為如果再給雙倍薪資或是多休一天的話照他這樣給根本賠死
如果要照我的方式走 那就直接給本薪外加固定排班 固定休假這樣
(但這樣跟現在薪資差了40%)

排休的話，還是要多給你一天假，這個 google 都有阿https://tinyl.io/3teA 勞動條 3 字第 1030130894 號

沒有國定加成，國定假日已經給你另擇時間休了喔如果國定假日公司沒有讓你們自己再找時間補休那就不對

通常排休的就是多給一天而已!!不會雙倍新