相信大家在找工作的時候一定都會跟人資交手
也經常在面談中被問到難以回答的問題，包括轉換工作的動機與任職期間過短等等
最近留意到身邊的人資朋友，轉換工作的頻率也頗高(約一年一換)
但每次都換到不同外商更高的位置
而我們自己在面談時若兩年內有工作轉換，就常常在面試中被問爆
有沒有人資比較會面談的八卦？還是任職期間過短有所謂的最佳解答？

很有可能HR更懂得如何處理自己去面試的狀況

並不是，而是比較懂如何包裝自己，尤其對於問題後面想要的答案，更能給出主管想要的，但專業就...

HR交手的對象也是HR 而且是更為老練的HR能力這種虛無縹緲最後只剩風向的東西不論實際上「正確」的面試技巧、答案邏輯 自己稍微做個功課一點都不難 也差不多就這樣與其說浸在裡面的人比較會作秀（實際上面試就是一場秀考的是你是否連作秀都不會）不如思考為什麼一個資訊自由這麼久的國家成年人 有很多數連自己想要什麼、會什麼都想不清楚或都不能好好表達 什麼都要求標準答案

我認識一個HR在轉職時候遇到超級老練HR，她說她被電慘了，但也學到不少技巧

面試很多人真的演都不演一副我就爛，真的不懂要這樣搞何必跑這一趟

同意二樓

2樓在公三小 面試本來就是包裝自己 主題問的就是會不會面試誰在說你專業 而且根本就沒在指誰 就嘴人家人資不懂專業喔?直接表明你賭蘭人資這職業不就好了 講一堆

樓上崩潰，笑死

你就是那種不懂面試的吧 連審題都不會 在那答非所問...文不對題就說人家崩潰喔 笑死XD我也覺得你崩潰比我早哩

面試不外乎是一定程度包裝跟表演 人資看多問多 一定比一般人來得拿手有新聞報過 勞基常識什麼的 人資去測僅答對六成

只能說當遇到很嫩或不夠社會化的人資時 我會想笑這樣

不一定吧 有些是老闆直接面的 套路不一定能用而且台灣一堆中小企業人資也不是人資所出身都是靠關係安插進來的肥貓

面試技巧不就那樣 問題是你有沒有比別人優秀

問八卦!? 還以為走錯版了

噓人資

人資比較會面試 合理啊 人家的工作不就面試-.-

人資的專業就是處理公司人員的雜事 就是雜事王

見多了吧，你也可以透過不停被面試，學到很多人性心理

c大講的很對

精通面試真的要練習再練習