1.新聞標題公司突開新職缺！他點開慌了 過來人急壞：一個月後GG
2.網址連結https://www.nownews.com/news/5211493
3.新聞內文
不少公司都會在徵才網站上貼出相關職缺，更會附上工作內容及待遇，以此找尋適合的人
才。不過，就有網友指出，最近家人發現自己現職的公司開出新職缺，但他一瞧卻驚覺「
是自己的職位」，讓他擔憂提問「有前輩有這種經驗嗎？」對此，就引來不少過來人分享
類似經驗。
原PO於PTT上發文，表示最近家人在找工作，卻在人力銀行上發現原PO任職的公司有開新
職缺，於是便把資訊傳給他看。然而，他一瞧竟發現是自己的職位開出缺額，「因為公司
人很少，這個缺只有我在做，但也沒聽說公司要招新的部門主管或是擴增」。遇到該情形
，就讓原PO害怕發問「有前輩有這種經驗嗎？謝謝」。
問題一曝光，就引來許多網友討論，「資遣機率頗高，中間主管被逼離職的不少」、「還
是你再投一次，看他會不會找你面試」、「東西趕快收一收吧」、「請你家人面試啊！面
試上了也不虧」、「搞不好根本沒人來投」。
其中就有不少過來人分享類似經歷，直言「我也有經驗，一個月後被無預警資遣」、「我
也有經驗，最後沒人應徵，廣告到期公司就沒繼續刊登」、「我以前遇過同樣狀況然後直
接問主管，主管表明覺得近期表現不佳所以想找新人有個備胎，然後我在他找到人之前先
找到新工作離職了」、「我老婆同事的缺就是有刊登，然後她老闆的確是想換人..」、「
有經驗，一個月後被火給你參考XD」。
但也有鄉民留言安慰，「有什麼好怕，你專業不夠？或是取代性高？」、「能力好的業務
要轉職應該不難，沒什麼好怕，記得要被資遣就是了」、「看到過，但現在還是做得好好
休息每天聽老闆嘴，有能力就不要怕，不然就騎驢找馬，怕了就輸啦」。
4.心得（至少20字）公司請不適合的員工離職本就是天經地義，臺灣勞工喜歡拿勞基法呱
呱叫，非常傷勞資關係