課長昨天3/8號早上約談說要資遣本人
講說要我準備找新工作（當時沒錄音，在場有其他主管聽到）
很明確商談大概再多待30天才可以離開 並給予資遣費
其他細節課長會跟人事商量，會再找我簽非自願離職表
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3/9日
今天早上課長約談我
課長將資遣申請書寫好了
由於廠長不答應資遣我 所以課長問我有無意願繼續做？
我回答有意願
課長表情有點不開心 大概是想偷拐我自願辭職 可惜他沒拐到
課長給我看了單子 上面只有課長核准 沒有廠長簽章
課長說後續觀察至三月底 再決定本人去留
他也用了坊間那套的「開除就拿不到資遣費」
類似誘導我自請離職的一些言論
這次本人有錄音起來
遺憾的是課長昨天口頭告知資遣通知當下沒錄音
請問一下
1.口頭資遣預告了，隔天卻說因廠長給予一次機會為由而反悔，這該算資遣成立嗎？
2.我需要寄存證信函保障權益嗎？
先問兩個問題，感謝大家
本人會努力撐到月底
希望大家能幫幫忙
第一次遇到這情況
很無言

不算啊 課長沒權利資遣你

公司又沒給課長資遣權限，還得上頭簽核同意，所以這次的資遣是沒有效的

不算，不為公司代表人2白爛跟錄音，如果你想他砍你的話就是錄音跟找書面證據

不成立 他沒權限 但之後你可能要隨時準備錄音或保留證據

看起來是課長沒正當理由資遣你被打槍了

撐下去啊！他搞你，你搞他！ 埋炸彈不會？

應該不成立，課長權限不夠，他把內部申請文件拿給你看說不定還違反公司內規呢......從現在起小心謹慎吧

他要寫資遣申請表看起來就只是他權限不夠只能向上級申請資遣你，這張表只是申請沒有被上級同意就根本是廢紙

笑他權限不足

那麼想被資遣不會說沒意願留？並說已經預告資遣我找工作了 請支付預告薪資 一切走法律途徑 前提你的資遣單要有證據 你都說要留了 應該只會逼得讓你自己離職……

要資遣不能說你有走的意願，你要說想留下來做，不然有機會被認為自願離職人家就不給自願離職單跟資遣費

說沒意願留就會被課長呈報為原po要自願離職 這之後有得吵原po如果拍下那張單子更慘 變向證明原po已知公司資遣流程不成立的證據

貴公司好可怕，說話不算化的領導人，怎麼領導公司員工?

他沒權限資遣你=不成立 你做的都是多餘的

看你們公司有沒有其他單位可以去的申請請調,你的直屬長官不喜歡你天天弄你說真的你也撐不了多久.沒有的話準備離職吧!看過這種的都是離職了事.就每天找你麻煩挖洞給你跳看你受不受的了.

留證據啊！！逼你離職這點好像也可以告的

找黑道

口頭都是沒用的