我是女王
我想跟大家分享一個我過去擔任主管時
處理性騷擾投訴案件的處理經驗
我覺得我處理得很好
所以分享給大家參考
我在上一間公司是部門主管
底下又分為好幾個小組
每組的組長每個月要跟我報告這個月組內發生的事情
其中有一次開會
剛好男性的組長都出差去了
開會只剩下我一個女主管跟底下幾個女性組長
其中一個女組長就當著所有人面說
她組內的某個男新人好像會去廁所做害羞的事情
因為她有一次女廁客滿
她快拉肚子了就只好跑去男廁
反正男廁的坐式馬桶跟女廁的一樣
她說她進去男廁拉完之後
剛好聽到隔壁間有奇怪的聲音
她說她邊擦屁股邊豎起耳朵聽
聽出是那個新人的聲音....是在打**的聲音...
啊..ㄡ...ㄟ..啊這種男性紓壓中會發出的聲音
她說她就故意等隔壁間的人出去洗手台洗手
她再偷偷打開門縫往外偷看一眼
果然是那位新人 戴著耳機 手機放在口袋裡 在洗手台洗手
所以她說那位男新人應該就是拿手機戴耳機到男廁打**紓壓
我就問她那妳覺得我要怎麼處理
她就說希望可以把那個男新人趕走
其他女組長也紛紛附和
覺得那個男新人太變態
無法接受這樣變態的男生一起工作
希望我隨便找個理由把他趕走
女王我雖然以女性同胞的私心
確實想要把那個男的趕走
但是女王我同時也要維持我專業客觀主管的判斷
最後我的作法是
給全部門發一個公告
沒有指名道姓
每個人都有收到一樣的公告
內容是我打的
"為維護公共廁所的整潔與每個人使用的權利，上廁所請勿攜帶手機長時間佔據廁所"
女王我覺得我處理得很好
既給了那個男的一個警告 但也沒有讓他丟臉
也給了其他人更好的公共廁所整潔與使用權利
畢竟換成女生在女廁裡看韓國男星自己摸自己
也是很難讓其他女廁使用者接受的
所以女王我可說是兩性平權與西斯平權
女王我真的是職場女強人
現在已經是部門的最高主管了
這就是最好的證明了