手機排版 有點亂請見諒
到這個月剛滿三個月，從月中掙扎到現在，最後還是決定提離職，只不過下個月班表已經
出來，想請問各位大大如果遇到這樣，會選擇有責任的把他上完，還是撐到下個月10號就
直接走人。

這個問題要問你自己啊 每個人做法沒有一定 現在急著走會讓班表亂掉是一定的 會給他們困擾也是一定的 但是你在乎嗎 多的是離職後管他去死 老實說這也是一間公司自己該承擔的風險

這就是主管的工作內容阿 你按照法規天數預告就好

老實說少一個人不會有多少影響 最近公司才一個剛提出要走 就直接准他離職

滿3月未滿一年者要在10日前提出哦 否則員工違法

勞工違反離職預告期也沒罰則，不過不建議違法

謝謝各位的意見

照法規時間離職就好，班表、人力那是老闆的工作

都要離職了，在乎這些事情幹嘛？

幫公司著想幹嘛 想走就走啊

建議撐到下個月，因為下個月之後新班表又出來了，這樣就可以做到年底了

加油！想走就早點提，讓他們有空找人，但最好你可以接受的最壞打算就行上面打錯，不是「最好」，是「做好」

不走 班表就會一直排下去！

離職的最大，班表關你屁事？拜託不要那麼奴

我之前也是排班，班表出來後跟人調班，然後我就離職了，爽XD

不會你走公司就不能營運的狀況..

同事也過年前離職啊，不過班表沒他也沒差，平常都不肯排假日，特休年假排滿拍拍屁股就走了……要離職的人最大啦，待不住就走，不用管留下的人怎麼想，反正也只會像我這樣網路上罵一罵而已，對你來說又沒損失

直接提離職再討論怎麼喬班表啊 你又不能決定班表 不提出來 人家也不知道要調班表你有一定要走的期限 就和對方說清楚

要離職班表干你屁事

悶著不說 下次班表還是會出現你的名字

記住一點：沒有你 公司不會怎樣

干x屁4 有出錢是股東？

離職預告期了解一下 真的決定要走 提出不違反預告期的時間 那天到了就是閃人 其他都是貴公司的問題

按照勞基法不違法就好了，還管排班幹嘛

如果公司的人力安排只要少一個人就會全部大亂，那這是高層要付的責任，不是你

該離職就離職 想太多 你以為你來多久公司是你的嗎？還是你是主管？三個月好好離職

不要想太多 跟著法規走就好

前公司的班表關你什麼事？

廢文 要離職就合法預告離職時間離職 在意這麼多就別離