行政之所以會被酸 不是薪水低
而是做一輩子也就這樣了 隨便一個新人都能取代
如果你離職了 能保證找到同樣薪水的職位嗎?
如果不行 那這職缺是不適合你的
我如果是你 會採取的策略是建立行政SOP 將流程自動化
如果做不到自動化也沒關係 總之能省越多時間越好
省下的時間拿來進修 每天瀏覽新職缺 精進工作所需要的技能
只要撐過這波疫情 職缺會開始變多
開始投履歷 想辨法脫離行政職
行政職做越久 對履歷傷害越大 千萬不要困在舒適圈了
我以前也有不如再撐到下次領年終的想法
事實證明是錯的 越早跳才能越早累積經驗
舒適圈待太久會失去競爭力的
※ 引述《ichbin (ichbin)》之銘言：
: 我今年29， 私立文組，之前從事業務行銷近三年。
: 以前都覺得怎麼也不會想往行政總務類別的工作發展，但是去年從3月到11月，投了七百
: 個職務以上，僅僅只有獲得一家公司的入職邀約，也就是現在從事的行政總務協調相關的
: 工作內容。
: 當初面試時，工作內容大概是需要負責辦公室庫存設備管理、活動支援等內容。
: 但是入職之後發現，當沒有活動的時候，等於是辦公室的行政職，需要注意辦公室文具設
: 備的採購、辦公室設備更新維修、跟公司設備部門、採購部門行政部門下單，追蹤各訂單
: 要求的進度，收發室取信寄信。
: 其實目前這家公司是我能找到裡頭，薪水福利最好的，加完年終有91萬以上，每年也能穩
: 定加薪，準時上下班，大部分條件是優於勞基法規範，同事普遍都是爸爸媽媽年紀，幾乎
: 都是幾十年以上的年資，我已經是辦公室年紀最小的。
: 其實自己想發展的職務為偏向專案管理的內容，但是沒有公司給我機會，手頭上也沒有備
: 選方案。
: 如果在目前職務上學習的內容、工作難度有限，但又比外面能找到的工作福利還要好很多
: ，究竟要如何抉擇呢？尤其行政總務職在版上被大家狂嫌。
: PS: 公司內部是沒辦法內轉，除非有人走，也是必須跟外面的人一起競爭。況且公司內部
: 爸爸媽媽年紀的同事流動率極低，基本上不太可能有人離職。