小弟年資1年多，離職預告20天
2/8提了離職，
想請問：
1. 我最後離職日押2/28（日），人資卻說不能押假日，只能提前或延後，我當下沒思考
就改2/26， 後來思考，怕2/27、2/28公司會不會不給薪，而且人資叫我改2/26，這樣不
就提前離職，不就變成資遣了？
還是說把最後離職日押3/2（二
）會比較好？
這樣2月薪水給滿1個月、3月多賺2天、2月健保公司幫你出。
2. 最後離職日押3/2（二）的話，最後一天一定要上班嗎？人資是有說最後離職日拿證明
那些，一定要來上班
還是說可以最後一天請特休，然後來公司拿離職證明和勞健保轉出單就離
開可嗎？或請人資用寄
的方式寄給我？
還是人資需要作業時間，最後一天還是上班比較好？
不好意思，問題很多
有爬過文，但還是不懂...
謝謝

最後一天來上班是禮貌啦我覺得。

最後一天就算不請特休也是來公司辦完手續就離開吧

看公司,正常會給滿一個月;不過有的會扣掉(機車的)K大PO得很清楚

你想太多，哪可能讓你走資遣，如果人資壓2/26離職你就是這天走，27、28無薪，跟你説不能假日改26你自己也同意，預告期本來就是視勞工意願可做調整（勞工意見為主），你的情況是人資問你能不能提前你說好你這樣就是願意提前走，不用待滿預告期，你今天上班先問清楚如果26辦離職這樣離職日期是26還28我是建議你壓3/2，然後上半天辦離職手續，下半天就直接事假請下去，如果你覺得無所謂的話

1、人資說不能壓假日，你回2/26，這要怎麼變資遣？日期不是你回的嗎（自己同意），2/26離職，當然2/27 2/28當然不會給薪2、每個公司規定不同，不過當一天和尚敲一天鐘，壓那天不是都有同樣的問題，不然辦好手續就請假離開，或最後特休在進公司辦離職

...這種個性應該跟很多大老闆一樣摳吧

如果變資遣就爽到了，公司還要給資遣費.所以不會最後工作日仍是支薪工作日，所以要上班(敝公司啦)但是可以請特休。但是一切都是要看貴公司規定

押26，沒給27/28就告他一週上滿5天，本來就要給六日休息跟例假日

問好再決定，我之前也是壓月底假日，特休變現金

告啥 你26號離職就不是公司員工 公司幹嗎給你27 28的錢不給你27 28的錢絕對合情合理 正常都不會給你 除非你改成延後到3/2離職

我記得我前同事要離職前我也是一直跟她講這件事情，離職日不要壓在假日可以省去很多麻煩

把離職最後一天押在上班日，有困難嗎

之前有遇過最後上班日非月底，公司不支薪

我之前押11/29，結果健保整個月要自付全額，然而薪資還被多扣健保部分給付...建議完整一個月，健保算月底，沒有押最後一天就要多繳錢