[討論] 三節的問題 nicbb123 PTT批踢踢實業坊

作者: nicbb123 (200420) 2021-01-20 16:37:18

http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道這樣算合理還是不合理？
雖然是一定合法
但是這樣真的有比較好管理嗎？
用三節獎金警示（威脅？）員工？
合法但又好像怪怪
公司原本被記過就會扣年終
遲到、請假也會按比例扣年終

作者: hillku (いつでも微笑みを) 2021-01-20 16:51:00

不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-01-20 19:53:00

這樣不是很好嗎不紅就早點走不用演了

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2021-01-20 21:43:00

勞動節有獎金喔第一次聽過

作者: zero09107 (月影) 2021-01-20 21:48:00

敢亂扣立馬走人不用捧懶了

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2021-01-20 22:37:00

年終又沒規定要發

作者: huangboy31 (Huangboy) 2021-01-20 23:39:00

我們公司勞動節是1000

作者: wilson720719 (威爾森大) 2021-01-21 08:39:00

明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅勞方的工具

作者: dong531 (貓王) 2021-01-21 08:43:00

所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧

作者: yellone741 (dark455) 2021-01-21 11:56:00

勞動中秋端午這三節獎金很多公司都有吧

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2021-01-23 14:01:00

看你合約

作者: linwukin 2021-01-24 06:00:00

你在底下努力打拼行政部看得到嗎給課長評鑑正常不過了

作者: calase (萬難地天紀柳) 2021-01-27 12:43:00

其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟績效連動，但節慶獎金就不一定然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔

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