昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚
但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假
記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假
結果回來上班一個月又說懷孕的這種
雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧
不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧，
而都不請適婚年齡的女生了，都改請男生或40歲以上UP的阿姨
這有可能嗎?
作者:
Blue6 (不入流)
2021-01-15 10:17:00你被罰了30萬 下次會不會害怕
作者: tzshian (重生者) 2021-01-15 10:34:00
30萬會怕嗎？
作者:
pujos (lks)
2021-01-15 10:42:00我們公司就這樣....，應該說腦子沒問題的企業都會這樣選擇
被弄過的公司，應該都會優先選男生....這怪不得公司，要怪瞎搞的人...
作者: suntex (中產小市民) 2021-01-15 10:52:00
當然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因說出來
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2021-01-15 10:59:00男生也能請婚假吧？
婚假還好 主要是後面一連串產假 育嬰假等等擺明就是拿公司當奶粉錢
作者:
kutkin ( )
2021-01-15 11:23:00被搞過幾次就開始找已婚了
30萬對於青創也是比不小的開銷吧…不是每個開公司的都在草創階段就有幾千萬可以燒
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2021-01-15 12:26:00家族企業跟中小企業一定會 能做不能說所以我建議要這樣玩去找大企業 他們比較不care不過能上大企業的也不會離職了 所以中小企業好自為之
作者:
kutkin ( )
2021-01-15 12:30:00大企業可以凹同事老闆就真的覺的沒差 8個 9個 輪替都一樣
作者:
petguy (petguy)
2021-01-15 12:32:00我被這種女生陰過兩次 真的很痛苦
作者:
stardust (邁向另一個十年)
2021-01-15 12:42:00不能說這女生有錯，但很多女生機會都是被這種人搞掉的。
作者: tsao1211 (Sunday) 2021-01-15 12:47:00
一堆可悲等垃圾
作者: audrey94 (221457) 2021-01-15 12:54:00
所以產假男生也要放，這樣才不會只針對適婚年齡女性
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-01-15 13:05:00以後請人都簽承攬約，每個人都是以個人的名義承攬工作而非正職，這樣即便要炒人也方便。要結婚生小孩的，就別續用，多找幾個補上。
作者: fragment1000 (吹頭髮) 2021-01-15 14:08:00
公司用的是人，不是機器，如果會因為婚假產假導致人力不足，那有問題的是公司。小公司，so?體制沒做好就是沒做好他遲早都要結婚請產假，新人時期產值較低，難道還要等他過幾年工作上手業務多的時候請？
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2021-01-15 14:53:00
不想擔風險可以請工讀生 不就小公司貪小便宜而已
重點是她說謊 沒有誠信~之前說結婚後又說沒結婚之後就是各種工作上會說謊
作者: kiosk (silence) 2021-01-15 14:54:00
已婚也有可能再生啊
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2021-01-15 14:55:00
沒誠信會怎樣? 結婚是個人隱私 講不講有差嗎再過幾年搞不好連性別都不能問 社會在進步 快習慣吧
作者:
dong531 (貓王)
2021-01-15 16:06:00沒誠信就是個爛人啊，婚姻狀況是隱私你如果很看重隱私應該是當場提出拒絕回答而不是說謊
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-01-15 16:26:00樓上有人說沒誠信會怎樣耶 哈哈, 你怎麼不去跟銀行說看看
作者:
KaoZen (高興)
2021-01-15 16:35:00現在就有公司是先跟新進人員簽90天的定期契約 當作試用
資方這次敗訴也是處理方式錯誤，應該直接以不適任為由資遣就好，發一個月薪資停損，撒謊理由資遣合理，但導向婚假本就沒可能打贏
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-01-15 18:19:00以後會逼得各公司 要審查資料有沒有正確 如果面試者覺得沒錯 就勾選認為查有造假 一律予以資遣選項29樓你說得不見得成立 她要是一直請假呢 請完產假 接力育嬰假 接下來二胎 繼續輪迴根本沒有什麼工作上手的時候
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-01-15 19:06:00老實說有點意識的人不會做這種事，好歹做滿個一年再請這種假吧不然怎麼看都是給人添麻煩，無論是同事，還是讓人對女性印象不好如果男的有這種假也會請啦 濫用制度和善意的人不分性別
作者:
fegat ( )
2021-01-15 19:21:00雞巴人不會知道自己給別人添麻煩
作者:
khwz (Rainyn 雨林)
2021-01-15 20:27:00看推文就知道為啥會搞成這樣了，要求公司要為員工想，員工也該為公司著想啊。沒有換位思考就不要怪另一邊做出選擇
作者: insurreal (gives you wings) 2021-01-15 20:57:00
會這樣搞的女人是少數,但就是一竿子打翻整船人的概念
作者:
rugia813 (rugia)
2021-01-15 22:15:00噓文那幾位應該就是這樣搞過的人吧= =自以為占盡便宜就是勞權典範...
作者:
yyc1217 (somo)
2021-01-15 22:23:00開罰看起來好像性別更平權了 其實只讓女性處於更劣勢地位對結婚率根本沒幫助
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-01-15 23:34:00這樣只是逼得公司更不敢用適婚年齡女生 除非要一路蒐證
小公司如果承受不了婚假的成本，一律建議請男生^_^
大公司也會被搞啊。某部門人員一進公司就開始大肚子，然後產假、育嬰假，回來工作休息，再一次大肚子產假、育嬰假，最後跳槽離職。這真的不能怪公司大或小，人資跟同部門都很困擾好嗎？
作者:
anper (鏡中人)
2021-01-16 10:30:00謝謝fragment 大大神奇的言論分享
作者:
dodoru (jomi)
2021-01-16 11:30:00我覺得徵才找人的話，看人眼光真的很重要有些人是結婚、生子後更認真配合度更高
作者:
Anikk (安..)
2021-01-16 13:58:00如果你是企業主會不會避險？
作者:
mei7744 (Wen)
2021-01-16 20:50:00說謊不行
就算是女生都覺得這種人很雞掰，本以為是幫忙的戰力結果是來賺奶粉錢擺明就是佔便宜，別再美化什麼女性權益了
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-01-17 09:34:00
誰不會怕這種男/女人？不是當老闆的我，都會敬而遠之。
作者: mikami1027 (MK) 2021-01-17 15:13:00
你下這種標題 再來講說台灣為什麼生育率降低我就不爽結婚不爽生
作者: cyyrb 2021-01-20 21:53:00
忍不住回覆，前公司5人小公司，也是有男性同事來不到一年就請陪產假，再過幾個月開始請育嬰假半年，放完假後就離職了請育嬰留停的前提是配偶要有在職證明，但人家配偶在娘家公司‘’工作‘’，夫妻倆一起在家顧小孩多好