剛到新公司任職半年
先說一下公司簡單結構(公司不大)
我們是個小公司下面有3個單位，有個院長/所長就是小公司的老闆(簡稱A)
然後小公司上面隸屬於一個大公司有個老闆(簡稱B)
A老闆跟B老闆是合作關係，兩人在大公司都有股份，B老闆股份多一點
現在B老闆打算重整我任職的小公司，認為A老闆無法掌握旗下三個單位
故打算讓我擔任現在任職單位的小組長，薪水的話會多3K，之後視狀況再調升
可是我仔細思考後，一來我是這單位最年輕的員工年資也最低
大概要管理5個人左右而已，二來這樣會不會被A老闆仇視
導致工作上處處受到牽制?
B老闆是跟我說公司需要改變，才希望由年輕人來擔任這個位置
老實說如果能當組長是能有個歷練，畢竟我這個年紀很難當到主管
但感覺會不會讓工作情況變很複雜?忘了說我工作是(醫療器材業務)公司

接啊 以後跳槽也有經驗

拒絕對你有什麼好處? 接受至少看得到3k的價值

老闆不會隨便仇視員工啦 更何況還是基層

接 但是才多3k太少你有自信能做好就接

推1樓 接了對之後轉職有幫助

你有想過推掉搞不好換B老闆不爽嗎既然接不接都可能惹到人 當然是3K跟經歷先拿了再說啊

接，但一定要扛得住壓力，加油！

這麼好的機會,有什麼好想的??

接吧!!雖然很屎~~不過年輕人就當吃補吧...

你不接的話，老闆還是會找各種理由叫你做 而且還沒有加薪

就是老人叫不動才想如此，是危機也是機會

先確認是老鳥不想接才叫你接吧...我之前的公司也是老鳥死都不想升組長，因為升上去之後一堆狗屎事

我覺得不大妙，但你還是接吧

很好的機會欸！千萬要把握啊

接，被搞你也不虧

作人要學司馬懿

通常接了就是準備當炮灰

接啊 以後要跳槽履歷也比較漂亮

鈦雷了吧 沒人會理你

管理才加[email protected]@

先接後面再看狀況

老闆是老闆 又有股份 不會有問題啦 你該擔心的是那五個要歸你管的學長 會出小動作的是那些

沒人會理你，但還是接，經驗大增，不過還沒習慣之前，會非常痛苦。

接吧，轉職有幫助