※ 引述《njpp (我要發大財)》之銘言：
: 以前在一些公司裡面
: 看到很多年資10年以上，彼此比較好的阿姨們。
: 甚至它們彼此都會加FB之類的
: 有時候會互相吵架?討論後?
: 大概過幾天又沒事了~ 中午又一起吃飯，合好如初
: 我比較想知道的是，同事該如何打交道
: 才能像這樣有利害衝突的時候，比較能人和?
: 有些爛公司例外啦~ 還有爛公司聽過試用期10年，還在試用的家族企業
: = =" 無言
很簡單 公歸公 私歸私
一般業務跟生管是最容易發生衝突的
比如說業務下的A的單,跟生管說好一個月後交貨
後來因為種種原因生管跟你說要延一周
這時業務就會去找生管算帳
為啥說好的做不到?
是真的做不到還是產線先去做別人的單?
為啥要延一周這麼久能不能三天?
客戶要補償這算誰的?
這是公務
但不影響業務跟生管聚餐等個人交誼活動
越低階的員工越容易把公事跟私事混在一起
工作上的情緒帶到私下的交流聚會
我認識大多高階幹部的不管公事上怎麼幹來幹去
私下聚餐一定還是敬來敬去,喝酒絕口不提工作
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就我個人的應對
工作上的事該幹就幹,絕不能姑息
你客氣就一定被欺負
生管拖你的貨就就上報主管,把delay的原因查出來
不然一旦衝突就一定犧牲你的客戶,柿子挑軟的吃
但相對的
不管開會怎麼罵怎麼指責
私下碰到一定問好,至少也點頭示意
聚餐一定要敬平常衝突最兇的,說平常真是給你帶來很多困擾,還請多指教
尤其是那種關係錯綜複雜的公司
越是要拿出正派的作風人家才會尊重你
別人有錯就主動指證,連上級也要指證
自己有錯就馬上承認並改過
一開始會承擔極大的人際壓力
但久了,人家知道你是怎麼樣的為人,自然會對你有幾分尊重