公司有位員工，在老闆面前很會表面工夫，討人歡心
還會替公司做很多雜事，讓老闆很信任他
老闆是不太愛管事的人，於是把管理工作交給了他
但他私下對員工比較強勢，有時候對的事情都被他講成員工有錯，老闆還信任他
有員工覺得他很難搞，選擇離職
有的員工不想跟他計較，有的為了飯碗，只好跟他站同一邊
因為他掌握了權力，員工不想跟他有衝突
我保持中立，不跟他站同一邊。有時候會被他顛倒是非指責我，
有次我拿出證據證明我沒錯，他才沒話說
但一些無法拿出證據的事，或是一點點錯被他抓到把柄，
他就大作文章，讓老闆知道他的能力好，讓老闆知道我做錯了
我不想因為這樣就離職，也盡量跟他保持友好
但有時候他抓到機會還是會大作文章
這樣的同事，各位遇過嗎? 我該如何是好?

這種人我覺得就是讓他出大包到被老闆罵...遇過一個差不

聯合霸凌他

多類型的人事妹妹，系統蟲一堆不處理，薪資算錯還嘴硬，但老闆就傻逼，很信任。想想去勞動部檢舉讓她害公司被罰的話，應該有好戲看。

抱他大腿啊 你都知道是人治組織了

你再這樣，早晚會被搞走

上班日到黑特版發洩情緒 現實生活保持表面

借問遇到的是主管有解嗎？

其實唯一方法就是只做對的事，不要犯錯，對方就會拿你沒辦法…很多時候，我們遇到的不順利，都跟自己有點出錯是有關係的，像我曾經就聽過好友抱怨過，主管指責她遲到，說主管偏心，其他的同事也都遲到，為何只罵她…我只能回那你以後就不要遲到，主管就不會一直抓你這點教訓你，但好友就覺得不公平＝ ＝但人本來就會有大小心，說不定是罵我好友給大家聽，希望大家以後都不要再遲到，但我好友只在意當下的感覺問題＝ ＝針對工作，就是會有是非對錯，做正確的事情，就不怕別人找麻煩...工作還是要以理智為主，不要太多感覺問題，才能公事公辦！

這種的不就是蒐集證據 大家聯合去告狀嗎? 讓老闆搞清楚事實狀況 不然你們就只能繼續被他亂管 大家夠有種就是一起丟辭職信 理由就說不服惡意主管搶功栽贓啊除非你們有能力讓他自己出包而且他還無力處理 且能避開他說是你們害他變那樣 但這種方式通常比較難

這種人會存在都是你老闆很昏庸

向上考核是能夠解決這種問題但多數體制無法做到這種雙向考核制度

但有的職位就是勢必會出錯，只能盡力降錯誤率的那種如果待的職場對那種工作性質不熟，或始終態度不正那種職位就很容易成為被職場霸凌的位置

老實說無解，這種人很多，還是要看老闆取捨，有些老闆其實是知道這些情形故裝不知，藉由這種人來處理而已

他替老闆扮黑臉 都是合意的事 真以為老闆都傻子唯一告御狀會成功就是老闆本來就想換掉他

無解..我就是選擇離職的那個(申請換部門被他擋了)

無解+1，遇到這種人，還搞到人事那去，害我後面找工作名聲很差

我都直接離職眼不見為淨，整天身心不愉快，會折壽

烙人給他教訓

還以為你在說我同事，被公司耽誤的演員

傳產很多這種老人，你跟他爭論，他會記仇，你爭贏他，他找到一個小把柄會被拿出來大作文章除非你能力比他好很多可以跟他對幹，不然就是離職或選擇被罵。通常這種人在指派工作或罵人時常使用大量帶有情緒性的字眼

先得到信任，再背刺（選我選我）

老闆不太可能藉這種方式趕人，因為沒辦法知道不適任者心理素質能讓他撐多久。不用替老闆預設這麼多小劇場了

這種人就是二分法，跟她同一國的、敵人，要繼續留公司一定要跟她同國，不然就是本身能力好老闆沒辦法忽視