潛水了很久
綜合一些板上的文章以及推文
以及自身的經驗
來分享一些職場上的心得
工作了十餘年
有在大型企業、公益財團法人機構、
以及在官僚體系工作過…等
和幾個年紀相仿的朋友 或者大我幾歲的同事們聊天
也歸納、並印證了許多事情 果然我們的想法是差不多的
目前 我仍在官僚體系內 年資近十年
勉強可以算是隻「中鳥」吧
分享一下 關於職場一些人際關係的眉角吧！
「新人別怪老鳥冷漠」
他們只不過是在保護自己而已
每個人都經歷過職場新鮮人的階段
在此時 與幾個同期進入的新人 感情很好
高壓的職場環境下 老鳥表現得也不是很友善
幾個同期的夥伴 在不斷的摸索當中
經歷了一段共同的革命情感
認為 「假使我們有一定的年資 一定不會如此的對待新鮮人」
很快的
三、四年過去了 關於工作也得心應手
即使不是主管階層
能夠撐下去 多多少少也有點「坎占」
和公司原本老鳥的相處與互動
也比剛進公司的時候好多了
而公司陸陸續續的 來了些年輕的新鮮人
你發現 他們感覺「好像當初進入職場的自己」
為了替他們更快速的進入狀況
於是好心的主動指導業務 熟悉環境以及工作內容
（但你身邊的同期同事 似乎都不太這麼做
心想 難道你們都忘了當時的當時的初衷嗎？）
新人「起初」 肯定是很感謝你的！
畢竟有前輩願意耐心的帶 更快速的進入狀況
因為這時 他當你還是個「前輩」
但隔了一陣子之後
你會發現 事情來得完全意想不到
第一階段：
你漸漸發現 新人開始認為你對他的好 是「理所當然」
別說「感謝」了
自然而然的 已經不會把你當成前輩敬重了
第二階段：
對於與你同期的人
那群一起進公司 有革命情感的同事
他卻還是恭恭敬敬的 視為「前輩」
還是謹慎的 與你同期的「前輩」保持一段距離
不敢造次 還是哥啊、姐啊的叫
但唯獨對你 卻是直呼名字
為什麼？因為在你對他好的這階段
他已經把你當成他的「同期」了 認為你們是「朋友」了
甚至許多造次的行為 沒大沒小的語言
你才恍然大悟
為什麼當初進公司時 老鳥會如此的冷漠？
呼應開頭 老鳥的冷漠 就是為了保護自己啊！
而一切都來不及了
你只是比較資深而已 但他「並不會認為你比他資深」
而你也不是主管
你們並沒有上下隸屬的關係 你也沒有打他考績的權力
就只能任由他把你當成同期來對待…
真的！不要小看「某些」社會新鮮人的沒sense
（我沒有要以一概全 我相信還是有不少很有sense的年輕人
但這類人 真的不算是少數）
很多事情 都是嘗過了苦頭才知道
我身邊的許多朋友(35～40歲) 喝個酒小聊一下
也都經歷過類似的事件
當然事過境遷 也都一笑置之了
就當個冷漠的老鳥 好好的做自己的事情就好
和新人就維持著一個適當 且朦朧的距離
擺著一張撲克臉 讓新人覺得你很難親近
不主動搭話 新人有問題 自然會衡量要不要來請教你
人家對你恭敬也好 畏懼也好
再怎樣 也遠比把你這前輩 當成「同期」或「朋友」
以後有機會 再來分享一些其它職場的眉角
關於「職場禁語」、「職場禁忌」
以及「官僚體制與私人民間企業」的差異吧！

有感 推

如果讓菜鳥來寫這篇，應該會很不一樣。人，說穿了就是互相。會有這問題，就是台灣公司95%以上沒有教育訓練的問題。說有教育訓練的，還很多根本不是工作上的教育訓練。這幾天都在想，到底為什麼幾乎台灣公司都這麼鳥，搞得整個台灣好像只有台積電能拿來說嘴。

人應該互相尊重，最討厭那種學長學弟制、前輩什麼的

不知道什麼是「互相」的人不少，老少都一樣

對前來關心的前輩，我一直存感激，不會把他們當同期，前輩就是前輩。但有一種過份熱情的前輩，新人也是要小心，是真的關心，還是故意要拉攏單蠢的新人，或是來探八卦，準備背後說嘴，這也都是新人要睜亮眼睛的，只能說一開始君子之交淡如水，日久見人心，前輩待新人，新人待前備都一樣，別蠢蠢的因人虛假的熱情就站了邊，入錯了營，最後被人利用完就丟。老鳥一開始的冷漠是觀察，這才是人之常情，寧願這樣也總比故意的熱情，最後把你賣了。真心換絕情有時是自己傻，自己瞎，彼此多給彼此一些時間觀察，同頻率的自然會是朋友。

因為部分的新人這樣,就認定所有新人都會這樣?那是不是新人遇到78老鳥也可以寫一篇其實這根本就和資歷無關,和人的個性有關

被當成一般同事有什麼不好 如果是任務分配問題應該是要怪公司的制度或是你們單位的長官

我覺得是人的問題，有些人的職場態度就是這鳥樣講不聽無所謂，被動擺爛，自己份內工作都做不好的一堆公司管理方式也有問題才會導致這些人在公司繼續影響他人

主管真的很重要，明明自己也不喜歡，卻還是放任職場辦公室文化腐化，嘴裡說著，大家都是大人了，這是因果，然後繼續無作為

職場就是江湖～

喜歡別人叫你哥 要不要直接去改名

如果是正妹的話就不適用於這篇　會有很多友善的老鳥喔!

老鳥們儘管閉門造車吧,然後再怪菜鳥怎麼都不問問題

可悲.分享還要被噓

反省了，謝謝

我的經驗是公家的老鳥受了幫忙卻不知道感謝QQ

正妹就無敵了

其實久了就不分同不同期，只要能獨立作業就好。比較度爛是幫助新人解決問題以後，其他老鳥居然也有問題就跑來找你

這不是沒sense；是人性~俗話說：升米恩,斗米仇不過這一切也是看在職場上大家在意的是什麼被當同輩,在一起吃吃喝喝說說笑笑也沒什麼不好

真的 推 保護自己

不懂被當成同期一樣友好對待有什麼不好就是喜歡受到別人敬畏的感覺？？？

如果你內文的"官僚體系"=公部門.公務機關(看前後文應是那我只想說官僚體系不是這樣用的 這應該是很基本的中文

只有職稱沒有資深啦~~幫資深的也只是被認為理所當然問題都只在人，不關資深資淺

被當朋友的壞處在哪？

推 被當同期就是講話沒禮貌 推工作 搶功勞 爛事往老鳥身上倒 對他不利就說老鳥沒講不知道 我不行

請問原po到底為什麼被職場新人當成「同期朋友」會不好？這樣不是更加親切嗎？（真心想問），還是原po覺得不管什麼時候進來，不管待多久，就是一定要以年資來區分階層關係呢？

不想交朋友也不會怎樣吧~緣分問題，樓上幾位不用這樣噓親近生狎侮也是很讓人不舒服的

推

不是老鳥就值得尊重，很多沒能力的老鳥也是被新人看沒有，但新人多給點尊重有沒有壞處？

推保護自己上班誰跟你交朋友又不是學校

我下屬叫時加哥或職稱我都直接請他叫我外號就好 我自己覺得哥來哥去的怪不自在...

被當同期沒有距離怎麼了嗎？

早就體驗過了，對新人好，主動幫忙她，工作上需要什麼就準備什麼，還擔心她中午沒飯吃，凡事我新人時會遇到的窘境都希望能幫她渡過，結果勒？屎臉色耶！一副沒事別打擾我、你真煩的態度，叫她裝沒聽到，靠近一點就裝嚇到，講話蛤來蛤去心不在焉，和人講話背對著又不加名，簡單的電話禮儀也沒有，來三個月了還把我不知道、我不會掛嘴邊，整個部門在忙時間到就是準時下班吃飯午休反正沒我的事，年輕就要做自己很有想法是吧。

謝謝分享，最近有開始留意大大的文章，期待~

因為「某些」新鮮人不好，就對「全部」新鮮人冷漠這個就叫以偏概全的完美示範不是嗎？按到噓 推回來我只是想說 這樣跟遇過渣男就不相信愛情一樣...

上班本來就不是來交朋友，新人自有他主管去教，路人中鳥老鳥若過多指教，真的只是增加給自己找麻煩的可能性

不太認同，個人經驗新人對老鳥的態度還是跟老鳥的坎占到哪比較有關

這什麼奇怪的理論，要人尊重是拿出專業不是拿年資在壓，我單位二十年的大學長也不會做人雞掰，但還是受人尊重，那是因為有專業

職場上真的很多人愛鬥爭尤其是學歷不好或是能力差的特別明顯還是呼籲老鳥要手心向下啦當你不肯帶新人時，代表你沒成長了不過，美女新人真的蠻多男生帶

太多回文層遞了 果然是泛公出身 你是考到公職沒這麼閒在這抒情文你們本就平行 想裝前輩架子就得拿出什麼刁鑽文都會辦的實力

只有年資沒有實力還要新人尊重？

重點還是實力 真的有實力就算說說笑笑還是會尊重你沒實力還想要擺架子只會讓人看不起 自然難以受到尊重

很好阿 那就別怪新人沒工作效率

老鳥沒能力，只會聯合起來排擠新人，怎麼可能得到尊重人是互相的，別以一個新人來批判全部的新人都是沒禮貌要不然就是你自己沒有在適時展現出前輩的樣子才會被沒禮貌的新人騎到頭上，那該檢討的是你自己

說真的我覺得這篇很無聊 管你老鳥新鳥 只想工作的人一堆你鳥不鳥人都沒差 擺張死人臉都沒差 不要不教人還想教人做事我還會把你當個人看 管你什麼鳥打錯 不要不想教人只想叫人做事 還能被人當個人看！

看了這篇我覺得我白點進來~不附合我的風格

我只能說公司文化完全不同 內文完全無感就是一個自以為中鳥的人在自己小圈圈確定大家都是如此的一個說法而已 但你還是在你小圈圈內...

推一個..有切身體驗

還好敝公司沒有這種鳥文化.新人進來大家都是盡力教教會新人，分享工作負擔才是雙贏。於公，不管前輩新人都能得到應有的尊重

推認同，多幫多痛苦。

推

其實我覺得尊重是拿出實力爭取到的你夠強 平常嘻嘻哈哈也是個咖

啊被當成前輩是會讓你的年薪增加？這種迂腐的觀念真的有夠可憐同意樓上，你夠強嘻嘻哈哈也是個咖，你就是不夠強，才會這麼怕不被當成前輩

對啊 樓上 幹真的XD

夠強(x)，利害關係(o)。一個責任心強什麼都會主管看不到每天累得像狗vs一個只會打小報告但接近權力核心的小李子，你會逢迎誰？別跟我說諂媚也是能力的一種，呸！

把自己的小圈圈當成普世價值在講 怕

可以理解，其實您要表達的就是熟了會沒大沒小而已，然後把一些事情視為理所當然

不會耶，我有份工作一年半，還是非常感激且敬重帶領我的前輩，我也感覺的出他很細心用心的教導

是有同感但如果你真的想幫忙他幹嘛要在意這些

新人是不是垃圾是一回事，自己的原則態度沒有必要被影響。

我們公司有人完全把你文章的內容發揮到極限 他現在完全不教人 新人對新工作全程自己來 公司快被他炸了保護自己只是好聽而已 講難聽就是自私 反正要做不做隨便你 不爽你就走的心態

完全認同「老鳥只是在保護自己」，不過一個環境要看高階主管的個性，如果遇到雖然會樹立地位、還願意照顧屬下、就事論事的主管真的要感謝老天保佑爛的是自私到不行的主管 為了保護自己把公司搞爛都無所謂 然後公司一直沈淪

軟土深耕啊！對這種人你只會後悔幫他們

...這篇是在為自己擺老做合理化解釋嗎